陇南工伤赔偿律师在线咨询

工伤期间没停工，会有停工留薪期吗

工伤没停工，可能也有停工留薪期工资拿。停工留薪期就是咱们受工伤，或者得了职业病，必须暂停工作去医院治疗，这期间工资福利一点不能少。 有没有停工留薪期，得看符不符合规定。只要咱是因为工伤得暂停工作治疗，就算没停下手头活儿，只要劳动能力鉴定委员会确认咱们得停工治病，那就能享受停工留薪期待遇。举个例子，有人受伤后还在上班，但伤得挺重，医生开了诊断证明让他好好休养，后来劳动能力鉴定委员会也认定这是合理的治疗休养期，那他就有停工留薪期。 要是有停工留薪期，咱就有权利要求单位按正常工资福利给咱发钱。要是单位耍赖不给，咱也有办法。可以先跟单位好好商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过得留个心眼，把医院诊断证明、病历这些证据收集好，证明自己是工伤，确实需要停工治疗。 ...

患职业病调岗后是否存在诉讼期限

职业病患者调岗这事，里面藏着不少法律门道，特别是在诉讼期限方面，大家可得多留个心眼。 要是因为调岗起了劳动纠纷，像劳动者觉得调岗不合理这种情况，就属于变更劳动合同的争议。这种争议得遵循劳动争议仲裁时效。简单来说，从你意识到自己的权益被侵害那天开始，你有一年的时间去申请劳动仲裁。而且劳动仲裁是打官司的前置步骤，要是对仲裁结果不满意，你得在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。 要是碰到工伤保险待遇方面的问题，比如调岗后待遇降低了，这也有诉讼时效的限制。一般来说，民事权利的诉讼时效是三年，从你知道自己权利受损以及知道该向谁主张权利的那天开始算。 在劳动关系里，不管是劳动合同的履行，还是工资福利的保障，这些权益保护都有对应的诉讼或仲裁时效。所以劳动者一旦发现自己的合法权益被侵犯，得赶紧在规定时间内通过合法途径去维权。要是超过了时效，可能就没法通过法律手段赢下官司了。 不过也有特殊情况，要是你向对方主张过权利，或者向有关部门求助过，又或者对方答应履行义务，那诉讼或仲裁时效就会中断，然后重新计算。所以，劳动者发现问题千万别拖着，得及时行动起来，维护自己的合法权益。 ...

公司已买工伤保险之后该怎么做

公司给员工买了工伤保险后，这些操作步骤可得注意。 第一步，参保登记和缴费。一定要准确填好员工信息，按时把工伤保险费交足。要是欠费了，员工就没法正常享受待遇。 第二步，做好工伤预防。公司得建立安全生产制度，给员工好好做安全教育和培训，提供必要的劳动保护用品，降低工伤和职业病发生的风险。 第三步，员工出工伤后，要立刻送医救治，并且在规定时间内向当地社会保险行政部门报告情况。一般是从事故发生或者被诊断为职业病那天起，在一定期限内交书面报告。 第四步，申请工伤认定。准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等资料，在规定时间内去社会保险行政部门申请。 第五步，做劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就得向劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后一步，申领工伤保险待遇。等工伤认定下来，劳动能力鉴定也做完，公司要帮员工准备材料，去社会保险经办机构申领待遇，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金这些都能领。 ...