陇南精神损失费赔偿标准

本地专业咨询顾问律师 最近回复：

在签订无固定期限合同后，不存在到期不续签的问题。不过，若用人单位要解除这类合同，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位得按劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除合同就不用支付经济补偿。 还有，如果是因为劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，也能解除合同，并且按工作年限支付经济补偿。大家要清楚这些情况，保护好自己的权益，遇到纠纷可进一步咨询专业人士。

律图青浦区律师 最近回复：

无固定期限合同没有到期不续签的问题。要是用人单位提出解除无固定期限劳动合同，赔偿得根据不同情形来定。 如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，要按劳动者的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除合同不用支付经济补偿。 要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。 遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

上海法务律师 最近回复：

无固定期限合同不像普通合同有到期不续签的问题。要是用人单位想解除无固定期限劳动合同，得根据不同情况进行赔偿。 如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，那就要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 不过，如果是劳动者自己有过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位解除合同，就不用支付经济补偿。 还有一种情况，因为劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除合同，同时按照工作年限支付经济补偿。大家要注意这些不同情况，清楚自己在劳动合同中的权益和责任。