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用人单位不让劳动者缴纳社保怎样救济

1、要是用人单位不让劳动者交社保，劳动者可以跟单位好好商量，跟他们说按照法律，单位得给自己交社保。要是单位不听，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能管用人单位，发现单位没给劳动者交社保，会让单位在规定时间内改正，如果单位不按时改，就要挨罚了。 2、劳动者还能把这事告诉社会保险费征收机构。征收机构会让单位在规定期限内把该交的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位过了时间还不缴，可能要被罚款。 3、如果用人单位一直没给劳动者交社保，劳动者可以直接和单位解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就要多给一个月工资。 在整个维权过程中，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系、单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能当证据用，这样才能更好地保护自己的合法权益。 ...

当劳务关系被认定为劳动关系要怎么做

1、劳务关系被认定为劳动关系后，劳动者和用人单位的处理方式 当劳务关系被认定为劳动关系，双方就得按新的情况来处理。 对劳动者来说，能争取到更多权益。劳动者可以要求和用人单位签书面劳动合同。要是用人单位没签，从开始工作的第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。而且劳动者能依法享受社保待遇，如果单位没给交社保，劳动者可以要求补缴。要是因为没交社保让自己受了损失，还能要求单位赔偿。另外，劳动者能按照劳动法律法规享受工时、休假等制度。要是单位安排加班，就得按规定给加班费。 用人单位这边呢，要承担更多法律责任和义务。得赶紧和劳动者签书面劳动合同，把工作内容、工作地点、劳动报酬这些都写清楚。还要依法给劳动者交社保，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都得交。并且要遵守劳动保护、劳动条件等方面的规定，保障劳动者的合法权益。要是之前没按劳动关系处理，侵害了劳动者权益，就得依法补偿或赔偿，比如支付没签合同的双倍工资、补缴社保费用等。 2、争议解决途径 要是双方在认定和后续处理上有争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...

工资被拖欠1年，用什么办法处理最有效

工资被拖欠1年，劳动者可通过以下途径维权。 最便捷的是和用人单位协商。劳动者直接找单位沟通，让其支付拖欠工资，并指出单位这种行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律，表明维权的决心。 协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，若情况属实，会责令单位限期支付欠薪。要是单位逾期不付，劳动监察部门会责令单位按应付金额50% - 100%的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁也很关键。劳动者得在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的资料，向劳动仲裁委提出申请。劳动仲裁有准司法性质，劳动者胜诉后，能凭生效的仲裁裁决书要求单位支付工资。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 若条件符合，劳动者还能向法院申请支付令。法院会审查证据与事实，符合条件就会发出支付令。单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。 ...