乐山劳动纠纷律师在线咨询

没签合同主张双倍工资差额如何算

咱们来聊聊用人单位和劳动者签合同，以及双倍工资差额的事儿。按照法律规定，用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。 这双倍工资差额咋算呢？起始时间是用工满一个月的第二天。打个比方，劳动者1月1号入职，那从2月1号开始就要算双倍工资了。截止时间是补签书面合同的前一天，如果一直没补签，那就到用工满一年的前一天结束。等满一年了，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同，之后就不用再算双倍工资了。 计算双倍工资的基数，一般是按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来算，像加班工资、不常规的奖金，还有福利、风险性的项目这些都不算。要是劳动者的月工资不好确定，就按照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来算。 举个例子，劳动者月工资是5000元，从2月1号到11月30号都没签合同，那双倍工资差额就是5000元乘以10个月，一共50000元。 要是劳动者想主张双倍工资差额，得在仲裁时效之内提出来，而且要小心收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。有了这些证据，劳动者的合法权益就能得到更好的保障啦。 ...

仲裁期间能不能提出被迫离职

1、在仲裁期间，劳动者是可以提出被迫离职的。所谓被迫离职，一般是说用人单位干了些违法的事儿，像没按时给够工资，或者没给劳动者交社保这些情况，劳动者没办法了才要解除劳动合同。 2、按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》给了劳动者一个权利。要是用人单位有法定的过错，劳动者可以单方面解除劳动合同。所以在仲裁期间，要是劳动者发现单位有前面说的那些违法情况，就可以提出被迫离职。 3、劳动者提出被迫离职后，能拿到相应的好处。比如在被迫离职的状况下，劳动者可以要求单位给经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 4、这里得提醒劳动者，得准备好足够的证据，来证明单位有逼自己离职的违法行为，像工资发放的记录，还有社保缴纳的凭证这些。只有证据充分，仲裁机构才更可能支持劳动者的要求。 在仲裁期间提出被迫离职是可行的，但得有法定的理由，还得准备好证据，这样才能在后面的仲裁里保障自己的合法权益。 ...

需要写一份中医诊所的劳动合同?

是需要律师写吗，具体了解下...