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熊浬伽律师市中区 当前在线
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窦琴律师市中区 当前在线
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方利律师市中区 当前在线
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余坤喜律师市中区 当前在线
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学历:本科 西南科技大学
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跟第三方签合同,是否为企业正式员工
在找工作签合同时,很多人会疑惑和第三方签合同算不算企业正式员工。简单来说,和第三方签合同的通常不是企业正式员工。 和第三方签合同,一般签的是劳务派遣合同。这时,劳动者是和劳务派遣单位建立劳动关系,再由派遣单位把劳动者派到用工企业工作。劳动者的工资、社保这些都由派遣单位负责,和用工企业没有直接的劳动关系。 企业正式员工则是直接和企业签劳动合同,和企业建立劳动关系,能享受企业规定的各种福利和保障。 所以,判断是不是企业正式员工,从劳动关系就能看出来。如果是和第三方签合同,那基本就不属于企业正式员工。大家在签合同的时候,一定要搞清楚合同主体,避免后续产生不必要的麻烦。要是对合同还有疑问,也可以找专业人士咨询。 ...
未签劳动合同,未买社保?
你好,非常理解你现在的处境。工作了4年,公司待遇不错,但因为犯错被辞退,确实让人不安。从你描述的情况来看,公司长期未签劳动合同、未缴社保,这本身就是比较明显的违规行为。下面我帮你梳理一下你大概可以主张哪些权益,以及需要注意的关键点。首先,关于“未签劳动合同”。根据《劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面合同,应当向你每月支付双倍工资。但这里有一个重要提醒:这个双倍工资的主张,法律上有一年的仲裁时效,通常是按月计算的。你工作已经4年,如果之前从未主张过,那么超过一年时效的部分很可能无法获得支持。所以,如果你现在去仲裁,只能主张离职前一年内的双倍工资差额,而且时效是否已过要结合你离职的具体时间点来判断。这点比较棘手,建议你尽快行动。其次,关于“未缴社保”。这是公司的法定责任。你可以要求公司为你补缴这4年的社保,或者因无法补缴而赔偿你相应的损失,比如你未来可能无法享受的养老金、医疗待遇等。如果公司拒绝,你可以向当地社保部门投诉,或作为劳动争议的一部分在仲裁中提出。另外,你提到公司薪资高、提成高,如果社保未缴,你的失业保险金可能也无法正常领取,这也可以作为损失的一部分来主张。再来看“被辞退”这件事。公司以你“犯错”为由辞退你,关键在于这个“犯错”是否构成《劳动合同法》第39条规定的严重违纪或给公司造成重大损害。如果公司无法证明你的行为达到了严重程度,或者其规章制度本身不明确、不合理,那么这就属于违法解除劳动合同。这种情况下,你可以选择要求公司支付双倍的经济补偿金(即2N),或者要求继续履行劳动合同(但实践中,如果公司坚持辞退,通常主张赔偿金更实际)。经济补偿金的计算方式是:工作年限(4年)乘以你离职前12个月的月平均工资(包括底薪、提成等所有货币性收入)。如果公司是违法辞退,就是8个月的工资。最后,你还需要关注公司是否结清了你的工资和提成。被辞退后,公司应当一次性付清你所有已工作期间的工资、未结清的提成、绩效奖金等。如果公司以“犯错”为由克扣,你可以一并主张。综合来看,你可以主张的核心权益包括:违法辞退的赔偿金(8个月工资)或经济补偿金(4个月工资)、未签劳动合同可能涉及的双倍工资差额(需注意时效)、补缴社保或赔偿损失、以及结清所有工资和提成。建议你现在立即做几件事: 1. 收集证据:包括能证明你在该公司工作4年的工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、公司发出的辞退通知(书面或录音)、能证明你薪资和提成水平的文件等。尤其是辞退通知,最好能明确写明辞退理由。 2. 不要主动签署任何“自愿离职”或“放弃权利”的文件,否则可能影响你的维权。 3. 尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉社保问题,同时准备劳动仲裁申请。劳动仲裁的时效是自知道权利被侵害之日起一年内,建议你尽快启动。如果情况复杂,比如公司规模较大、辞退理由很模糊,或者你拿不准是否属于“严重犯错”,可以带着材料先咨询一下当地的法律援助中心或专业劳动法律师。希望这些能帮到你,别太焦虑,法律上你是占优势的一方。...
乐山市80岁退休工人死亡的抚恤金是多少?
节哀。根据现行规定,企业退休工人病故,抚恤金按四川省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数,按缴费年限定上限后,每领1年养老金减1个月,保底9个月。机关事业标准不同,由乐山社保部门核定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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