乐山工伤赔偿律师在线咨询

工伤认定书没下来费用如何垫付

工伤鉴定结果没出来之前，治疗相关开销的垫付规则直接关系到后续待遇申领，所有人都要提前弄清。 按照现行工伤保险条例要求，这部分费用首先得由单位全额垫付，这是单位必须履行的法定责任，没有推诿拒绝的空间。 要是单位不肯出钱，伤者本人或者近亲属可以先自行垫付所有开支，一定要把每一张医疗发票、缴费单据全部留存好，不能丢失也不能用复印件替代。等正式的工伤认定文书出来之后，带着所有原始材料去社保经办机构，走正常流程申领对应的工伤待遇结算。 如果最后认定结果显示不构成工伤，之前垫付的所有医疗费用，可以直接走职工基本医保的报销渠道处理。 碰到完全拒绝履行垫付责任的单位，直接携带相关证据去属地劳动监察部门投诉，也可以走劳动仲裁或者司法诉讼的路径追索自身合法权益。 另外要特别注意，从事故伤害发生当天开始算，伤者一方一定要在十二个月内提交工伤认定申请，一旦超期，后续所有待遇主张都可能失去合规支撑。...

二级工伤公司需支付哪些赔偿款项

二级工伤时，公司需要承担不少赔偿责任。 停工留薪期内，公司得按员工原来的工资福利待遇，每月给员工发工资。这个期限通常不超过十二个月，要是有特殊情况，经过确认可以适当延长。 要是公司没给员工买工伤保险，那全部的工伤保险待遇都得公司来出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，都包含在内。 工伤保险基金会按月发伤残津贴，二级伤残是本人工资的85%。要是发的伤残津贴比当地最低工资标准还低，公司就得把差额补上。 工伤职工到退休年龄，办了退休手续后，就不再发伤残津贴，而是按规定享受基本养老保险待遇。要是保险待遇比伤残津贴少，公司也要补差额。另外，公司和员工得用伤残津贴作基数，缴纳基本医疗保险费。 公司要在工伤医疗期内提供必要的护理，要是没安排护理，就得给护理费用。如果员工和公司解除劳动关系，公司还得给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 ...

工伤双方负对等责任该如何赔偿

1、我国工伤保险执行的是无过错责任原则。简单来讲，不管职工有没有过错，只要被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，不会出现双方责任对等、划分赔偿比例的情况。 2、要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，用人单位就得承担工伤保险责任。要是用人单位按照法律规定给职工缴纳了工伤保险费，职工工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴等。 3、要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，就由这个用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 4、要是因为第三人的原因导致工伤，工伤职工可以同时要求民事侵权赔偿和工伤保险待遇，不过医疗费用不行，因为医疗费用不能获得双重赔偿。 ...