嘉定区医疗纠纷律师在线咨询

医疗期过被辞退会有多少赔偿款

医疗期结束被辞退，赔偿分情况。若单位合法解除合同，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，工作每满一年给一个月工资。工作超六个月但不到一年的，按一年算；不足六个月，给半个月工资。这里工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是经济补偿金额乘以二。判断单位解除是否合法，关键看劳动者能否从事原工作，或者能不能从事单位另行安排的工作。如果都不行，单位提前三十天书面通知，或多付一个月工资后解除合同，就算合法；不满足这个情形辞退，就是违法的。 举个例子，若劳动者工作3年月均工资5000元，合法解除时，需给15000元经济补偿；违法解除，就得给30000元赔偿金。大家遇到这种情况，可对照判断，维护自身合法权益，有疑问也可咨询专业人士。 ...

医疗事故能通过什么方法来解除

医疗事故发生后，患者该怎么解决问题呢？有三种办法。 一是协商解决。医患双方直接就赔偿等民事责任问题商量，谈拢了就签协议。这种方式程序不复杂，处理起来快，还能避免矛盾升级，对维持双方关系有好处。 二是行政调解。患者可以找卫生行政部门申请调解，卫生行政部门会在双方都愿意的情况下进行调解。调解成功就会出调解书，双方都要遵守。行政调解依靠卫生行政部门的专业和权威，处理纠纷比较公正。 三是诉讼解决。要是协商和调解都没成，患者可以去法院起诉。法院会依照法律和证据来审理判决。虽然诉讼程序复杂、耗时长，但有强制执行力，能保障患者合法权益。 不管选哪种方式，收集和保留证据都很重要，像病历、检查报告、医疗费用清单这些，在解决纠纷时能帮患者维护自身权益。 ...