嘉定区劳动纠纷律师在线咨询

工资未足额支付，赔偿标准是多少

遇到用人单位没给够工资，劳动者是能得到相应赔偿的。 要是遇到这种情况，劳动者可以先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期还不支付，就要按应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。举个例子，单位少发了工资，劳动部门责令限期支付，可单位到期没给，就得按这个标准多赔钱。 要是劳动者因为单位没足额支付工资而解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者可以通过和单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。维权的时候，一定要注意收集证据，像工资条、考勤记录、银行转账记录这些，能证明单位没足额支付工资。有了这些证据，维权才更有底气。 ...

公司不给员工工资会带来什么后果

公司不给员工发工资，后果很严重。 从民事责任看，员工有权利解除劳动合同，还能要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是遇到公司拖欠工资，员工可以和公司协商，也能申请调解，还能去劳动仲裁或者向法院申请支付令来维权。 行政责任方面，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，要按照应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。 更严重的是，要是公司通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，金额较大，而且经过政府有关部门责令支付还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。这种情况下，公司负责人可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他责任人也会按上述规定处罚。所以，公司可别拖欠员工工资，不然麻烦大了。 ...

辞退补偿需不需要去进行申报

辞退补偿要不要申报，得看具体情况。 先从个人所得税申报来说，当个人和用人单位解除劳动关系，拿到一次性补偿收入，这里面包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费。要是这笔补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分收入是不用交个人所得税的。但要是超过了3倍数额，超过的部分不跟当年综合所得混在一起，而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。所以，如果你的辞退补偿超过了当地上年职工平均工资3倍数额，那就需要去申报个人所得税了。 再看企业所得税申报这一块，企业给离职人员的辞退补偿，在企业所得税方面，算是和取得应纳税收入相关的必要且正常的支出，这笔钱可以在计算企业所得税之前按照实际发生金额扣除。企业得按照规定做好账务处理，并且在企业所得税汇算清缴的时候进行相应申报。 企业和个人都要依照相关税收法规，准确判断辞退补偿是否达到申报标准。要及时、准确地去申报，不然要是没申报或者申报有误，可能会面临税务风险。 ...