嘉定区劳动纠纷律师在线咨询

不再续签合同单位应该怎么办

单位不再续签劳动合同时，得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定处理。 一方面，单位要提前通知劳动者，尽管法律没说具体提前多久，但从道理上讲，得给劳动者留出找新工作的时间。 再者，劳动合同到期，单位不续签就要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有，单位得和劳动者办理离职手续。要给劳动者开解除或终止劳动合同的证明，还要在规定时间内办理档案和社保关系转移。证明里要写清楚劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位，以及劳动者在单位的工作年限这些信息。 另外，很多单位可能想不到，还需要妥善保存和这个劳动者签的劳动合同等相关资料，万一以后有查询需求或者发生纠纷，这些资料就能派上用场。 有些单位可能会误以为不续签合同不用给补偿，或者不重视离职手续和资料保存，这其实是有法律风险的。劳动者遇到单位不按规定处理的情况，要及时维护自己的合法权益。...

公司逼迫签自愿离职怎么办

1、公司强迫员工签自愿离职协议，这是违法的。员工可以通过下面这些办法来维护自己的权益。 2、别着急签自愿离职文件。一旦签了，通常就会被当成是员工主动辞职，想拿到经济补偿就难了。 3、要留意收集证据。像公司逼员工离职的聊天记录、邮件、录音等，都能证明公司有逼迫行为。要是公司用调岗、降薪这些手段变相逼迫，调岗通知、工资发放记录等也要留好。 4、跟公司沟通一下。可以找公司相关负责人当面谈，清楚表明自己不同意离职，要求继续履行劳动合同。沟通的时候注意做好记录。 5、要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行处理，让公司改正。 6、员工还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。申请仲裁时，要把仲裁申请书、证据材料等准备好。 面对公司逼迫签自愿离职，员工得冷静，用法律保护自己的合法权益。...

未签合同未交社保被老板开除了怎么赔偿

要是劳动者没签合同、没交社保，还被老板开除了，是能依法拿到相应赔偿的。 先说没签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资差额是从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束，最多算11个月。 再说没交社保的事儿。劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。要是因为没交社保给劳动者造成了损失，像没法享受医保待遇之类的，劳动者可以通过民事诉讼让单位赔偿。 最后是被开除的赔偿。要是单位属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。...