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在企业干满10年被劝退咋补偿

法律分析： （1）企业劝退工作满10年员工，当员工同意协商解除劳动合同时，企业支付经济补偿是合理且有法律依据的。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的一种经济认可，满10年支付10个月工资，能在一定程度上保障员工过渡到新工作期间的生活。 （2）若企业违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的一种惩罚，旨在保护员工的合法权益。员工在遇到这种情况时，可先与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助官方力量维护自身权益。 提醒： 员工遇到企业劝退情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。...

有3岁和8岁俩儿子，离婚法院如何判

结论： 法院判决抚养权以最有利于未成年子女为原则，8岁儿子的意愿会被尊重，3岁儿子会综合多因素判定，双方抚养条件差距不大可能一人抚养一个，一方有不适合抚养情形可能两个孩子都判给另一方。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。对于8岁儿子，因其有一定认知能力，法院尊重其意愿合情合理。对于3岁儿子，综合考虑父母抚养能力、品行、孩子生活状态等因素，是为了给孩子提供更适宜的成长环境。若一方有不适合抚养孩子的严重情形，将孩子都判给另一方，是为了保障孩子的身心健康。如果在抚养权问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。...

法庭上争孩子抚养权要什么

（一）收集自身优势证据：收集稳定的经济收入证明，如工资流水、房产证等，证明有能力为孩子提供物质保障；准备教育背景材料，如学历证书等，体现对孩子学业成长的助力；提供长期与孩子共同生活的居住证明，保证孩子生活环境的稳定性；准备自身良好品德及健康状况证明，如无犯罪记录证明、体检报告等。 （二）收集对方不利证据：收集能证明对方有不良嗜好的证据，如对方吸毒、酗酒的相关记录；收集对方经济不稳定的证据，如失业证明、负债证明等；收集对方居住环境不佳的证据，如房屋破败、周边治安差的照片等。 （三）尊重孩子意愿：若孩子已满八周岁，与孩子充分沟通，让法庭了解孩子的真实想法。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。...