郴州劳动纠纷律师在线咨询

只签了试用期协议有效吗

1.只签试用期协议，部分有效。按规定，试用期算在劳动合同期限内，只约定试用期的，此期限即为劳动合同期限，协议会被认定为劳动合同。 2.用人单位不能仅以试用期不符录用条件解除劳动关系，要按解除正式合同的规定执行。 3.用人单位需按正式合同保障劳动者权益，如工资、社保等。若违规，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。...

孕妇被开除怎么赔偿的

结论： 孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，孕妇可选择恢复劳动关系并补发工资，或要求单位支付赔偿金，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 依据法律规定，孕期女职工处于特殊保护阶段，用人单位不能随意解除与其的劳动合同。当单位违法解除时，孕妇有两种处理方式。一是要求恢复劳动关系，在此期间工资正常发放；二是不恢复劳动关系，要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。如孕妇工作2年3个月，赔偿金就是2.5×2个月工资。孕妇遇到此类情况可先和单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。...

申请劳动仲裁就一定要离职吗

结论： 申请劳动仲裁不要求必须离职，劳动者可根据实际情况选择在职或离职后申请。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权申请劳动仲裁维护自身权益。在职期间若遇到拖欠工资、未缴纳社会保险、违法调整岗位等争议，劳动者无需离职即可申请仲裁。在职申请仲裁，既能避免因离职导致经济收入中断，也能更方便收集劳动关系存续的相关证据。若因劳动争议已无法继续在单位工作，或仲裁请求包含解除劳动关系的补偿等内容，可在申请仲裁时一并提出离职。是否离职与申请劳动仲裁无必然联系，劳动者可自主决定。若你遇到劳动争议，不确定是否在职申请仲裁更合适，建议向专业法律人士咨询，以便做出符合自身利益的选择。...