郴州合同事务律师在线咨询

破产管理人解除合同这一行为无效么

很多人以为破产管理人随便解除合同肯定是无效的，实际上这类解除行为一般都是有效的，绝非理所当然就无效。 根据企业破产法的相关规则，针对破产申请被法院受理之前就已经成立，债务人和合同相对方都还没履行完义务的合同，管理人是有权直接决定解除合同，或者选择继续履行这份合同的，只需要把决定通知到对方当事人就可以。 法律也给管理人的这项权利套上了明确的约束边界。如果管理人从破产申请受理的当天算起，两个月都没给对方发任何通知表态，或是对方主动发来催告询问，管理人收到后三十天都没给出答复，法律上就直接视为合同已经解除。要是管理人最终选择继续履行合同，对方本来也得配合完成履约，但对方有权要求管理人拿出相应担保。管理人不肯提供担保的，同样直接视为合同已经解除。 只要管理人的解除操作完全符合法律预设的情形和流程，这份解除行为就具备完整的法律效力。只有当解除行为违反了法律的强制性规定，或是实打实损害了债权人、债务人的合法权益这类明确的法定无效情形出现时，才有可能被认定为无效。要是对方当事人觉得管理人的解除行为侵犯了自己的正当权益，直接向受理这起破产申请的法院提出异议就能走合法维权的路径。...

无固定合同如何赔偿标准

不少人误以为签了无固定期限劳动合同就能拿到高额赔偿，实际上最终能拿到的钱，完全要看单位解除合同的具体情形。 如果单位是按法律规定的流程和条件解除合同，只需要支付经济补偿。计算方式按你在这家单位的工作时长定，每干满一整年就给一个月的工资。干满六个月但不满一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接算半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你被解约前十二个月的所有货币收入平均值，包含之前拿到的奖金、各类津贴补贴。如果你的月均收入超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍算，最长补偿年限不超过十二年。 如果单位没有任何正当理由就单方面解除这份合同，就要按前面说的经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。 这类合同从来不是不会被解雇的铁饭碗。要是你自己主动提出离职，或者工作期间严重违反单位合法公示的规章制度被合规辞退，单位不需要向你支付任何补偿或赔偿。遇到拿不准的具体情况，可以结合自身用工细节向专业法律人士咨询确认。...

遇到缔约过失和不当得利竞合要怎样处理

生活中，要是碰到缔约过失和不当得利竞合的情况，该怎么解决呢？ 先说说啥是缔约过失和不当得利。缔约过失就是签合同的时候，一方违反诚实信用原则，害另一方信赖利益受损，要承担赔偿责任。不当得利就是没有合法理由，让别人受损自己获利。 遇到这俩情况竞合，咱有选择权。可以用缔约过失来维权，让过错方赔偿因为他在签合同过程中的过错，给自己造成的信赖利益损失，像签合同花的合理费用、错过和别人签合同的机会啥的。也能以不当得利为由，让获利的人把得到的好处还回来。 选哪个请求权得综合考虑。从举证难度来讲，要是选缔约过失，就得证明对方签合同时有违反先合同义务的行为、自己有信赖利益损失，而且这两者得有因果关系；选不当得利，就得证明对方获利没合法依据、自己有损失，还有获利和自己损失之间有因果关系。要是证明对方签合同的过错行为很难，选不当得利诉讼更合适；要是因为对方过错，自己信赖利益损失大，而且容易举证，选缔约过失诉讼可能更能维护自己权益。要是情况复杂，拿不准该选哪个，也可以找专业人士咨询。 ...