郴州劳动纠纷律师在线咨询

公司和我签订劳务合同,一周后发放工资?

这情况听着就让人上火。合同约好一周后发工资，现在拖着不给，明显违约了。你先翻出合同和考勤记录，直接找公司负责人当面问清付款时间，同时保留催讨的聊天记录或录音。要是对方继续耍赖，就带上身份证明、合同和工资凭证去当地劳动监察大队投诉，他们可以责令限期支付。再不行就申请劳动仲裁，注意别拖过一年时效。另外提醒你，合同写着劳务，但实际符合劳动关系特征的，也能按劳动法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

员工在医疗期内可不可以辞退

1、通常来说，在员工处于医疗期的时候，单位不能随便将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期以内，单位不能依照该法第四十条（也就是无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定和劳动者解除劳动合同。 2、但要是员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算员工还在医疗期，单位也能和员工解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 3、要是单位违反规定，在员工医疗期内就把员工辞退了，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。 ...

员工被公司强迫辞职要怎么解决

员工遭遇公司强迫辞职不必慌张，有多个合法途径可解决问题。 第一步，得重视收集证据，它是维权的关键。像公司要求员工辞职的聊天记录、邮件、书面通知，还有能反映实际工作情况的考勤记录、工资条、工作汇报等，都可以收集起来，用来证明公司存在强迫行为。 接着，可以和公司协商。等收集到一定证据后，就和公司人力资源部门或相关负责人聊聊，明确表示自己不想辞职，告诉他们强迫辞职是违法的，要求继续履行劳动合同。协商时，记得保留好谈话录音、聊天记录等。 如果协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，把收集到的证据材料提交给他们，让其介入调查，责令公司纠正违法行为。 另外，还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、继续履行劳动合同等。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。 ...