郴州劳动纠纷律师在线咨询

若合同未明确完工日期要怎么办

一份已经生效的建设工程合同，如果当初没把完工日期写清楚，也不用急着直接走争议流程。首先最省事的做法，是双方坐下来商量补一份补充协议，把合理的完工时间、如果拖期了该怎么划分责任这些内容说清楚，直接落到书面上，就能避免后续很多不必要的扯皮。 要是两边谈不到一起去，也不用直接硬凑协议条款，可以回头翻一翻之前签的主合同里其他相关的约定，或是参考本地同规模、同类型工程的常规施工节奏，结合这个项目本身的施工难度、实际工程量，推算出一个符合行业普遍认知的合理工期。 如果后续其中一方要主张对方工期延误，得拿出实实在在的证据，证明对方明明没在大家公认的合理周期里完成施工，而且自己之前已经给过对方足够的准备时间，不是临时临时发难催促完工的。平时往来发的施工进度通知、协商工期的函件、甚至是聊天记录里提到的工期沟通内容，都要妥善留存好，这些都能成为后续维权时的有效依据。...

公司辞退员工赔偿计算方法是什么

被公司辞退后能拿到多少补偿，完全要看单位辞退你的行为是否合法，不同情况对应不同的法定计算标准。 如果单位没有任何正当理由直接单方面解除劳动合同，属于违法辞退，需要支付赔偿金，计算方式是按照你在这家单位的工作年限，乘以离职前十二个月的平均工资，再乘以两倍。 如果单位是按照法定流程合法辞退，比如员工医疗期满后确实没法继续从事原工作也没法转岗，或者公司客观经营情况出现重大变动导致原合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这种情况单位要支付经济补偿金，也就是常说的N。工作每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。要是单位没有提前三十天给你发书面通知，还要多付一个月工资当代通知金，也就是大家常说的N加1。 如果是员工自己严重违反单位公示过的合法规章制度，存在法定过错被辞退，单位不需要付任何补偿或者赔偿。 还要注意一个封顶规则，要是你离职前十二个月的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍算，对应的补偿年限最多算十二年。...

工作解散赔偿标准是多少

这里涉及的是劳动关系解除或终止对应的经济补偿，相关标准以现行劳动合同法为执行依据。 经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础。每工作满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿基数。工作时间不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算所用的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均工资。 劳动者月工资数值，高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。这类情况对应的经济补偿，计算年限最高不超过十二年。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的，需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。最终对应的补偿或赔偿金额，需结合实际解除原因、实际工作年限、对应工资水平三类要素核算确定。...