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擅长 债权债务 婚姻家庭 劳动纠纷
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国晖·劳动和保险律师团队芙蓉区 当前在线
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曹梦婷律师芙蓉区 当前在线
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擅长 刑事辩护 劳动纠纷 债权债务
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何红月律师岳麓区 当前在线
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擅长 婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故
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颜忠军律师开福区 当前在线
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故意降薪,逼迫离职怎么办?
您好,申请仲裁,要求补足...
想了解,工作12天被公司突然辞退有补偿吗?
工作12天被突然辞退的补偿:根据劳动合同法第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。工作12天属于不满六个月应获半个月工资的经济补偿金。如果公司无正当理由突然辞退属于违法解除劳动合同应支付赔偿金即经济补偿金的二倍支付一个月工资。处理方式收集工作期间的工资记录劳动合同等证据。向劳动仲裁机构申请仲裁主张违法解除的赔偿金或经济补偿金。试用期内被辞退公司需证明不符合录用条件否则仍应支付补偿。...
无过错员工遭裁员该如何给予赔偿
法律分析: (1)无过错员工被裁员,用人单位需依法支付经济补偿,补偿依据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (2)若用人单位违规解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (3)员工权益受损时,可先与单位协商赔偿。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒: 员工要注意收集工作年限、工资收入等相关证据,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。...
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