长沙工伤赔偿律师在线咨询

工伤认定不予受理该如何处理?

您好！你反映的情况，可申请行政复议。...

上下班途中骨折，能不能算作工伤

上下班途中骨折能否认定为工伤，需看具体情况。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，可认定为工伤。比如上下班路上被汽车撞骨折，本人不承担主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。 若骨折不是由上述事故造成，像自己不慎摔倒骨折，一般不符合认定工伤的条件。要是因道路施工等外在因素导致骨折，判断是否为工伤较复杂，要结合施工方责任、本人过错等具体情况分析。 如果觉得自己符合工伤认定条件，用人单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 ...

用人单位需承担的工伤赔偿有哪些

在工伤赔偿方面，用人单位有不少法定责任。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，以下这些赔偿项目需要单位承担。 职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排；若没安排，就得支付护理费用。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，还保留与单位的劳动关系，但单位难以安排工作的，要按月给职工发伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，单位要支付一次性伤残就业补助金。 还有很重要的一点，如果单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都得由单位来出。所以用人单位一定要重视工伤保险的缴纳和工伤赔偿的法定责任，避免不必要的法律风险。 ...