长沙劳动纠纷律师在线咨询

用工单位更换劳务公司能有赔偿吗?

用工单位换劳务公司，员工通常拿不到直接赔偿。你劳动合同在劳务派遣公司；若原派遣公司继续履约、岗位待遇不变，只换用工方，没有补偿。若强迫改签新派遣公司或因此解除合同，原派遣公司应按工龄给经济补偿，每满一年一个月工资；违法解除可要二倍赔偿金。留好合同、工资和社保记录，先协商，不成去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

没签合同能直接通知老板离职吗

在没签书面劳动合同的时候，劳动者能不能直接通知老板离职，得看具体情况。 要是单位有《劳动合同法》里说的那些错，像没按时给够工资，或者没给劳动者交社保这些情况，劳动者就可以马上跟单位说解除劳动关系，都不用提前打招呼。而且，劳动者还能让单位给经济补偿，还有因为没签书面合同该给的双倍工资。这就好比单位没做好自己该做的事，劳动者有权维护自己权益，拍拍屁股走人还能拿到该有的赔偿。 要是单位没啥法定的过错，就算没签书面合同，劳动者也得按一定程序来。一般试用期提前三天跟单位说，转正了提前三十天书面通知单位，这样就能解除合同。实际中，没签合同的话，劳动者直接跟老板说离职，一般也不会被当成违法解除。但为了保险起见，从留证据的角度讲，最好用书面或者邮件这些能留下记录的方式告诉老板。不然之后要是有啥纠纷，空口无凭就麻烦了。 所以，没签合同不代表就能想走就走，得看看单位有没有错，根据实际情况来决定咋处理。劳动者在遇到这种事的时候，要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。 ...

先办理入职之后是不是就算工作了

很多人以为办理入职就等于开始工作，其实不是这样。入职一般是劳动者和用人单位建立劳动关系要办的一系列手续，像交材料、签合同这些，它只是表明双方有建立劳动关系的想法。实际上，劳动关系是从用工那天开始算的。 要是办理入职当天，你就按照单位安排干活，那可以说当天就开始工作了。但要是办完入职后，单位让你在之后某个时间再正式干活，那工作时间就得从实际干活那天开始算。 从法律角度讲，实际用工是建立劳动关系的关键。就算签了劳动合同，可没实际用工，劳动关系也没建立起来。反过来，就算没签书面劳动合同，只要你实际上在给单位干活，那也认定你们存在劳动关系。 所以，大家办理入职后别以为就万事大吉开始工作了，只有真正开始给单位提供劳动，才是工作的起点。要是在这方面有疑问，建议咨询专业人士。 ...