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合同期满后，单位不续签时，劳动者有权要求经济补偿金，之后可结束劳动关系并办理离职手续。若应签无固定期限合同而未签，劳动者可通过劳动仲裁要求续签或获得赔偿。经济补偿计算基于工作年限和月工资，最高不超过十二年。
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员工遭受不当言语侮辱后离职，可通过友好协商解决问题。若无法达成共识，可向劳动争议仲裁庭提出诉讼申请。新招聘员工薪资待遇应依照集体合同或同工同酬原则执行。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限的三种类型。
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雇主未能将劳动合同交予雇员，构成了一种违法行为。若签订劳动合同时，雇主并未将合同赠予雇员，但在此过程中并未对雇员产生任何实质性的损失，那么在这种情况下，并不需要为雇员提供相应的补偿。然而，如果雇主决定解雇雇员，则需依据解雇的具体原因来判断是否有必要向雇员支付经济补偿或赔偿金。。
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劳动合同期限三个月以上不足一年，试用期不可超出一个周期；一年以上至三年期以下，试用期不得超过两个周期；三年以上固定期限或无固定期限，试用期上限为六个月。过长试用期需赔偿，用人单位不履行责任，劳动者可向劳动部门申请仲裁。
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