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劳动人事争议仲裁员若徇私舞弊、枉法裁决或严重偏向一方,应受惩戒。仲裁委员会可依据情节实施批评教育、解聘等处置,解聘者五年内不得再任仲裁员。单位也需按国家法律规定给予内部纪律处分。若行为构成犯罪,须追究刑事责任。
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中国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议调解仲裁免费,经费由公共财政保障,确保公平公正高效。申请人在提出劳动仲裁时,需注意适用范围限于劳动争议,如劳动关系确认、劳动报酬纠纷等。申请人需承担举证责任,特殊情况下用人单位也可能需举证。申请人应向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁。
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仲裁后企业未付款,当事人可向法院申请强制执行。逾期不履行仲裁裁决的,可依据《民事诉讼法》向法院提出执行申请,法院将依法处理。劳动争议案件中,仲裁裁决为终局裁决,涉及劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿金等争议,总金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,以及因执行国家劳动标准引发的争议,裁决书自作出之日起生效。
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劳动仲裁委员会在接受劳动争议仲裁申请后的次日起60个工作日内将公布仲裁结果。一般情况下,简易劳动争议仲裁案件自受理之日起45个工作日内即可解决。但如遇复杂案件,仲裁委员会有权审批后适当延期,并以书面形式通知当事人,且延期不得超过15个工作日。
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