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宝应县劳动合同律师在线服务

  • 宝应县劳动合同律师-朱凤翔律师
    江苏扬州宝宇律师事务所 江苏省宝应县安民路15号.
    5.0分
    帮助人数：404
    #律师标签：有团队,丰富的专业经验
    137-7332-2450
    更多> #律师简介：朱凤翔律师，1996年进入律师行业执业。在多年工作期间，本人曾办理了多起民事，刑事案件的代理和辩护，担任法律顾问十几家。较有影响的有不服宝应建设局拆迁纠纷，宝应县教育局买卖合同纠纷，安宜镇农村土地承包纠纷，宁波北仑区五金厂诉宝应环球通讯设备有限公司买卖合同纠纷等。本人能为委托人所想，把别人的事当作自己的事去做，有超强的竞业精神.擅长《公司法》《合同法》案件的处理。
    咨询律师
  • 宝应县劳动合同律师-费金贵律师
    江苏均爱律师事务所 扬州
    5.0分

    来自27人评价

    帮助人数：1519
    132-7059-9639
    更多> #律师简介：专注专业专心
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宝应县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
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    与前雇主完成离职流程后，有权利拨打他们的联系方式以索求减少报税金额或取消您的在职状态。作为雇主，他们有责任在解除或终止劳动合同时向您提供书面的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为您办理相关的人事档案以及社会保险关系的转移手续。 #劳动纠纷 852次阅读
  • 主播考核期想脱离公司怎么办
    主播签约后仍可依法离职。根据我国法律，劳动者无论是否处于试用期，均须提前向用人单位申请解除劳动合同。具体要求为提前三个自然日或三十日内书面通知，以便单位安排交接工作。 #劳动纠纷 1371次阅读
  • 签入职合同后能辞职吗
    有权决定是否终止雇佣关系。可以选择通过与用人单位进行友好磋商来解约、或是在法律规定的30日前用书面形式通知该机构，从而解除劳务合同。若您正处于试用阶段，只需提前3个工作日向用人单位发出通知，即可解除劳动合同。 #劳动纠纷 866次阅读
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  • 试用期可以视情况延长吗
    根据相关法律法规，延长员工的试用期是不合法的行为，在任何情况下，同一用人单位都不得对相同类型的员工设立两次及以上的试用期。若用人单位擅自延长试用期，且该行为未得到劳动者的同意，那么劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并通过法律手段维护自身应得的权益。 #劳动纠纷 1007次阅读
  • 单位合同变更可以不签合同吗
    境内企业变更劳动合同时，员工有权选择不签署变更条款。变更需双方充分协商并达成共识，如果在这过程中，企业欲单方面对合同条款进行更改，但劳动者对此持有异议，那么这样的变更将无法产生任何法律效力。 #劳动纠纷 1281次阅读
  • 无固定期限劳动合同订立的情形有哪些
    要签订无固定期限劳动合同，需要满足以下几种情况之一：职员在同一公司连续服务超过十年；公司在满一年期限内未能与该职员签署书面劳动合同；或者职员已于公司连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在此过程中没有任何不当行为。 #劳动纠纷 1387次阅读

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