-
《中华人民共和国劳动法》针对女性产后福利和待遇制定了明确规范:女性员工分娩后享有至少90天的法定产假。产假期间,雇主不得解雇或扣减其薪资,且必须按时支付工资。同时,不得安排女性员工从事繁重体力劳动、延长工时或夜间加班。这些保护措施不仅适用于女性员工,也适用于全体员工。
#劳动纠纷
1414次阅读
-
员工祖母离世不享有规定带薪公休假日,但公司内部可能有丧假条款。法定丧假仅适用于直系亲属,假期时长因地而异,一般为一至三日。若直系亲属身故在外地,员工需赴现场处理,企业可批准额外路程休假。
#劳动纠纷
1068次阅读
-
现行农民合同制职工退休政策规定,男性需满60周岁、女性需满50周岁,并累计工作满10年,方可退休。若因工作受伤致残,经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,也可办理退休手续。这一政策确保了农民合同制职工在达到一定年龄和工作年限后,能够享有应得的退休待遇。
#劳动纠纷
1068次阅读
-
根据相关法规,劳动者婚假一般为1-3个工作日。对于员工专属婚礼,用人单位可酌情额外给予1-3个工作日婚假。若员工满足当地政府特定要求,婚假可延长。期间,企业应按规定正常发放员工工资福利待遇。
#劳动纠纷
1320次阅读