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对于签署期限为3年的劳动合同而言，其试用期常规上不应超越6个月之限。若其中所签署的劳动合同有效期在1年以上但是不足3年的话，那么试用期通常不会超过两个月的时间；而档案签订的合同有效期在3年或以上但是低于1年的话，相应的试用期则应维持不超出1个月的时长。
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在辞退员工时必须按照相关规定向其支付相应的经济赔偿款，这被视为是对被解雇员工的权益保护。而这笔经济赔偿款的具体金额则主要根据员工在该用人单位服务的年限来确定。原则上，员工每多为公司效劳一年，公司便要同比增长一个月工资的标准，以此作为经济赔偿金的基数进行发放。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工劳动合同到期应自动延长至哺乳期结束。若用人单位违法辞退，女职工有权要求恢复合同或获得相应赔偿金。例如，工作三年但未满三年半的女职工，应获得相当于正常年薪3.5个月工资总额的经济补偿金，再乘以二作为赔偿金，换算成月工资为七个月。
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关于签署劳务合同，要明确企业无需为员工购买社会保险。劳务合同通常是临时性、承揽性质的合约，双方不存在正式劳动关系，因此用人单位可选择不购买社保。但如构成合法劳动关系，用人单位则有义务购买社会保险，否则视为非法行为，劳动者有权投诉举报。
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