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单方面解除劳动合同时,需根据员工服务年限支付赔偿。每多服务一年,支付一个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,以三倍为上限,最长支付年限为12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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用人单位未能在雇佣职工一个月内至一年内签订劳动合同,应支付劳动者每月薪资两倍的赔偿。违反《劳动合同法》规定,如未签无固定期限合同,自应签之日起至首次签订无固定期限合同期间,每月需支付劳动者两倍工资。个体工商户未签书面劳动合同亦需支付双倍薪资。劳动关系满一年仍未签书面合同,劳动者有权要求赔偿十二个月双倍工资。
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“协商解除劳动合同”指企业或雇主与劳工在自由交流并达成共识,终止劳动合同。只要双方诚实守信、不损害国家和公众利益,在特定条件和流程下可顺利解约。此方式体现双方人格独立和平等选择,是民法认可的合法行为。
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