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  • 单方面解除劳动合同时,需根据员工服务年限支付赔偿。每多服务一年,支付一个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,以三倍为上限,最长支付年限为12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1156次阅读
  • 根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 803次阅读
  • 用人单位未能在雇佣职工一个月内至一年内签订劳动合同,应支付劳动者每月薪资两倍的赔偿。违反《劳动合同法》规定,如未签无固定期限合同,自应签之日起至首次签订无固定期限合同期间,每月需支付劳动者两倍工资。个体工商户未签书面劳动合同亦需支付双倍薪资。劳动关系满一年仍未签书面合同,劳动者有权要求赔偿十二个月双倍工资。 #劳动纠纷 1163次阅读
  • “协商解除劳动合同”指企业或雇主与劳工在自由交流并达成共识,终止劳动合同。只要双方诚实守信、不损害国家和公众利益,在特定条件和流程下可顺利解约。此方式体现双方人格独立和平等选择,是民法认可的合法行为。 #劳动纠纷 826次阅读
  • 餐饮企业未与员工签订劳动合同属违法行为。依据《劳动合同法》,雇主应在确立雇佣关系后一月内与员工签订书面合同。若未签且雇员服务未满全年,雇员有权获两倍报酬。餐饮企业此举侵犯劳动者权益,应依法追究责任。本文仅供参考,建议咨询专业人士。 #劳动纠纷 1247次阅读
  • 未签订劳动合同的主动离职员工有权要求原单位支付双倍工资。若用人单位未与员工签署书面劳动合同,需每月支付双倍工资,但有一年的时效限制。超过一年未签合同的,用人单位需支付十一个月的双倍工资,并视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。因此,员工应依法维权,要求获得应得的赔偿。 #劳动纠纷 1149次阅读
  • 试用期未通过被解雇是否享赔偿金,需根据实际情况判断。若因未达录用标准被解雇,通常不享有赔偿金。但如因其他原因或用人单位违法解除合同,则应支付经济补偿金或赔偿金。具体需用人单位举证证明员工未达标,而员工也应了解自身权益,维护合法权益。 #劳动纠纷 858次阅读
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