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劳动合同期满后，用人单位不续签不违反法规，但需支付经济补偿。若用人单位以原条件或更优条件提出续签，劳动者拒绝，则不适用此规定。经济补偿按劳动者在该单位连续服务的年限，每满一年支付一个月工资为标准。
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根据相关法律法规，延长员工的试用期是不合法的行为，在任何情况下，同一用人单位都不得对相同类型的员工设立两次及以上的试用期。若用人单位擅自延长试用期，且该行为未得到劳动者的同意，那么劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并通过法律手段维护自身应得的权益。
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境内企业变更劳动合同时，员工有权选择不签署变更条款。变更需双方充分协商并达成共识，如果在这过程中，企业欲单方面对合同条款进行更改，但劳动者对此持有异议，那么这样的变更将无法产生任何法律效力。
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要签订无固定期限劳动合同，需要满足以下几种情况之一：职员在同一公司连续服务超过十年；公司在满一年期限内未能与该职员签署书面劳动合同；或者职员已于公司连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在此过程中没有任何不当行为。
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