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要维护自身权益，有三种途径可选：向劳动行政部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（费用200-300元，胜诉后由用人单位承担），如对仲裁结果有异议，可在15日内向法院提起诉讼。同时，根据法规，您有权要求用人单位在规定期限内支付全额工资，并支付相当于工资总额25%的经济补偿金。
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案件受理到裁决通常需要45个工作日，复杂事项最长不超过60个工作日。超期未获裁决，可向法院提起诉讼。裁定不予受理或逾期未决，申请人可依法上诉。但法院可能不予受理未经仲裁审理或未取得不予受理通知的劳动争议案件。
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劳动仲裁后雇主未支付薪酬，原告可向有管辖权的法院提交诉讼申请，经审核符合立案要求后缴纳费用正式立案。如不满足条件，法院将不受理。如有异议，可上诉。法院通知开庭时间、地点及法官等安排，组织庭审。各方有权辩论。达成调解协议则制作调解书，否则法院根据具体情况裁决。解决薪酬拖欠需依法行事，申请人需准备充足证据。
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雇主在员工离职后强行要求删除微信客户及同事联系方式，违反法规且侵犯劳动者权益。劳动者可向相关部门申诉，或依法申请仲裁、提起诉讼。据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者权益受损时，有权寻求依法处理。
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