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在试用期内，员工加班应享有加班工资。用人单位需按规定支付高于正常工资的待遇：延长工作时长支付不低于基本工资150%的薪资；休息日工作且无法调休，支付不低于基本工资200%的薪资；法定节假日工作，支付不低于基本工资300%的薪资。
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如果用人单位未依法与员工签订无固定期限劳动合同，应自应签之日起每月支付两倍工资。但工作满一年未签合同，双倍工资请求将不被受理。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍计算，但年限不超过十二年。必须依法签订劳动合同，保障员工权益，维护企业形象和声誉，否则可能面临高额赔偿。
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在此情况下，若雇主未为员工办理社保导致员工离职，雇主需按员工在单位的工作时间赔偿。每满一年赔付一个月工资，满半年不满一年按一整月赔付，不满半年按半个月工资补偿。
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企业的人力资源与行政管理部门负责管理分配员工宿舍。对宿管建议未获回应，可向部门负责人反映。用人单位若恶意克扣或拖延薪资，除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的赔偿金。
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