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公司解散会给遣散费吗
公司解散会给遣散费吗
公司解散的原因有三大类:一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时,应当依法进行清算。根据《公司法》的规定,公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异,我国实行“先散后算”的体制,只有清算完成后,公司的法人人格才消灭。
2024-02-24 13:41:45
已帮助1882人
精选律师 ·
讲解实例
公司解散会给遣散费吗
1.员工在公司解散前提出离职,在离职当月公司解散的,员工不能获得经济补偿。
2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,
劳动合同终止
:
劳动合同
期满的;劳动者开始依法享受基本
养老保险
待遇的劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销
营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政
法规
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公司解散会给遣散费吗
吕美亮
问题:走线上上诉,半年了没结果,催的多了语言冲突,把我拉黑,群解散了,怎么举报他们
您好是法律咨询公司吗,
法律咨询顾问
问题:哺乳期公司解散怎么赔偿员工
解析:在哺乳期内,若公司面临解散,仅需向雇员支付经济补偿金。补偿金的具体计算方式如下所述:首先,按照员工每满一年即支付一个月工资的标准进行计算;其次,对于工作时间在六个月至一年内的员工,将其视为一年进行计算;最后,对工作时间未达六个月的员工,仅需向他们支付半个月工资的经济补偿。此外,必须指出,如员工的月工资高于其所属用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区去年全年平均职工月工资的三倍,那么为其支付的经济补偿额将以职工年均月工资三倍的金额为准,且其受偿的年限最多不得超过十二年。值得注意的是,此处的“月工资”应理解为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
胡琳
问题:6年劳务派遣提前4天通知被辞退,有补偿没?
您好,因为什么原因辞退?
钱威
问题:劳务派遣工被用人单位裁员,劳务派遣公司未解除合同,想拿到年终奖,可以吗
有法律问题可以提出来,我来解答!
钱威
问题:被遣散了,怎么要求赔偿
你的你问题需要再详细陈述,方便我们精准解答比较好的
钱威
问题:我在上海走的劳务派遣公司进入的上海昌硕科技,走的返费模式,在职90天打卡65天返费4000元,说每周出一次名单,出名单需在职,我上上周在职90天就已经够了,现在都过了两周了,名单没出,然后我问劳务派遣公司的经理,那个经理说下周四也就是11月30号打款需在职。按开始说的每周出一次名单已经出过了,现在劳务公司没有按开始说的每周出一次名单,11月30打款在职的话已经不是每周出一次了,都是第三周了,但是我现在辞职单已经交了,辞职单领导签完字也上传系统了,批的24号,我30号就在职不了,这种情况怎么办
你好可以根据你的情况进行分析
钱威
问题:双方打架都动手啦!她先骂的人,是我先动的手,我的脸被她抓伤啦!警察也调节过啦!谁不陪谁,就这样散啦!事后我的伤比她多,还浑身疼,还能在找她吗?
您好,可以沟通一下吗,
佟铁鑫
问题:在网上散布谣言,对我和我的家人造成影响
这个可以以侵犯名誉权进行诉讼
法律咨询顾问
问题:公司法人能申请解散公司吗
公司法人不可以申请解散公司。解析:公司法人不可以申请解散公司。公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。所以公司法人是没有权利解散公司的。法律依据:《公司法》第一八十二条公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
钱威
问题:四处散播两人有不正当男女关系算不算损害别人的名誉权
具体情况可以详细沟通下
钱威
问题:公司解散不给员工赔偿金
你好,具体情况可以与律师进一步沟通了解。
法律咨询顾问
问题:劳务派遣人员必须签劳务派遣合同吗
劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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吕美亮律师
2024-04-28 18:04:27
你好你有什么问题需要咨询
问题:你好?
杜强吉律师
2024-04-28 21:59:36
你好,可以具体说一下
问题:你好?
杜强吉律师
2024-04-27 18:06:25
你好,可以具体说一下
问题:你好?
吕美亮律师
2024-04-25 18:41:03
你好你有什么问题需要咨询
问题:你好?
吕美亮律师
2024-04-25 18:03:32
您好您有什么法律问题需要咨询的
问题:你好?
郭海滨律师
2024-04-25 11:32:59
您好!请说具体的法律问题
问题:你好?
钱威律师
2024-04-25 09:15:47
你好可以电话聊下具体情况
问题:你好?
杜强吉律师
2024-04-24 20:37:24
你好,可以具体说一下
问题:你好你好?
杜强吉律师
2024-04-24 09:56:30
你好,可以具体说一下
问题:你好?
杜强吉律师
2024-04-22 13:08:09
你好,可以具体说一下
问题:你好?
杜强吉律师
2024-04-27 18:06:25
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杜强吉律师
2024-04-24 20:37:24
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杜强吉律师
2024-04-22 13:08:09
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吕美亮律师
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杜强吉律师
2024-04-24 09:56:30
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杜强吉律师
2024-04-28 21:59:36
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吕美亮律师
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吕美亮律师
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