表哥欠债不还起诉怎么要违约金

1.信用卡被冻结听起来很严重貌似，只有当信用卡持卡人违法犯罪的情况下才会造成信用卡被冻结的结果。实际上这只是信用卡被冻结的一种情况，一般情况下银行冻结持卡人的信用卡是由以下几个原因导致的：信用卡逾期情况严重，信用卡套现，信用卡盗刷等2.信用卡逾期情况严重导致信用卡被冻结，持卡人因为未按时还款逾期时间较长或透支金额较大而被发卡银行冻结。3.信用卡套现导致信用卡被冻结，信用卡套现是违法行为。银行在信用卡核发以后会对信用卡刷卡交易情况进行监督和记录，明显的信用卡套现行为很容易被发卡银行识别出来，一旦被发卡银行发现存在信用卡套现行为银行会将信用卡做冻结处理。严重的还要追究持卡人的刑事责任。4.信用卡盗刷导致信用卡被冻结，信用卡发生盗刷后为了防止盗刷损失进一步扩大，一般持卡人会要求发卡银行冻结信用卡，部分情况下发卡银行会主动为持卡人冻结信用卡。

首先看合同是否对此有约定，如果有约定的按照约定的地点，债务纠纷可以异地起诉。如果没有约定，一般按照“原告就被告”的原则，在被告住所地的法院起诉。当然，必要的时候，我建议还是聘请律师会更稳妥些。谢谢。

需要写清楚所有的事实证据才能立案。1、如果双方因为民间借贷纠纷，债务人欠钱不还，需要起诉的，债权人士需要准备起诉状提交给法院。2、另外，起诉状一定要有完整的信息和清晰的事实证据，才能够被受理。行动建议：起诉状可以按照如下信息进行书写：1、起诉状首先需要写明当事人双方的户籍身份信息。2、其次，需要写明借款发生的情况以及相应的借款金额约定事项等等。3、如果有的话，也可以补充上，后续双方协商的情况，以及到期后对方拒绝还款的情况。4、最后需要写上自己的起诉，诉求是要求债务人还钱，还是要求债务人进行赔偿，都要写清楚。

根据《劳动法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。　　1、在培训服务期约定中可以约定违约金。　　2、在约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

先履行债务的一方不先履行不一定要承担违约责任。应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行，此时不先履行不需要承担违约责任： 1.经营状况严重恶化； 2.转移财产、抽逃资金，以逃避债务； 3.丧失商业信誉； 4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

可以的，合同法第114条第3款规定：“当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”对于迟延履行违约金，包括没开始履行和中断履行或者部分履行。从当事人的意思看，是预定迟延履行造成的损失补偿，没有免除实际履行的意思；从法律看，第114条第3款也明确了没有免除的含义，所以可以要求继续履行。

如果没有采用诈骗手段且是实在没有偿还能力的情况下，则属于民事纠纷，不会坐牢；公安机关不能介入普通的民事纠纷，所以不构成刑事犯罪，不用承担刑事责任；《公安部关于严禁公安机关插手经济纠纷违法抓人的通知》（1992年4月25日）中对公安不能插手合同、债务等经济纠纷案件有详细规定

也可以通过人才交流档案保管中心到单位调取,当然也可以通过诉讼,劳动仲裁等程序索取档案.如果需要可以和我们联系.

你好!双方要签定好协议,主要对双方的权利与义务及违约的责任进行约定!北京律师祝永根电话:13141427548QQ:422829278