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劳动仲裁开庭程序如下:申请者提交仲裁申请书等材料至劳动争议仲裁委员会,经审查后受理。仲裁委向被申请人送达申请书副本并要求答辩。仲裁机构组建仲裁庭,仲裁员遇不公正情况可回避。开庭前,书面通知各方当事人开庭时间、地点。开庭审理时,当事人举证、辩论。仲裁机构可调解,最终依法作出裁决。
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劳动仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。若一方在此期间内向另一方主张权益或寻求法律援助,仲裁时效可中止。因此,劳动者和用人单位应尽快行使权利,以免错过时效。
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《中华人民共和国民法典》规定,劳务合同应包含双方基本信息、违约责任、履行期限等。合同需基于双方真实意愿协商签订,争议可依据合同约定提交仲裁处理。此外,合同还需遵守其他相关法律法规和规章制度。这些规定旨在保障劳务合同的合法性和双方权益。
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劳动者若因雇主未履行合同薪酬支付义务欲起诉,应先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在收到裁决书后的15个工作日内,向民事法庭提交诉讼申请表、仲裁裁决书及相关证据,提起诉讼。
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