苏州律师 最近回复:
合同有约定:如果返聘协议或劳务合同中有明确约定,在何种情况下公司可以辞退员工,以及员工有何种权利维护自身权益等,那么就按照合同约定执行。例如合同中约定了公司不能无故辞退员工,或者约定了员工在特定条件下有权要求继续履行合同,那么员工不同意辞退时,就有可能依据合同约定工作到合同期满。 合同无约定或约定不明:如果返聘协议或劳务合同中没有相关约定,一般来说,公司辞退返聘员工需要有合理理由,如员工不能胜任工作、违反公司规章制度等。如果公司没有合理理由而辞退员工,员工可以与公司协商,要求继续工作到合同期满。若协商不成,员工可以考虑通过法律途径解决,比如向法院提起诉讼,要求公司继续履行合同。但法院是否支持,会根据具体情况进行判断,如公司辞退员工的行为是否合理、员工继续工作是否存在实际困难等。