聘用聘请合同

法律分析： （1）聘用人员协议在工伤认定中意义重大，是认定劳动关系的有力证据，而确定劳动关系是工伤认定的关键前提。 （2）劳动行政部门进行工伤认定时，会综合考量多方面因素，如劳动关系是否存在、事故发生时间和地点是否属于工作时间和工作场所、是否因工作原因导致等。聘用人员协议中关于工作内容、工作时间、报酬等的约定，有助于判断是否符合工伤认定的工作相关性要求。 （3）尽管聘用人员协议很重要，但仅有它并不足以认定工伤，还需要结合医疗诊断证明、事故现场证明等其他证据，进行综合判断。 提醒：申请工伤认定时，不能仅依赖聘用人员协议，应尽可能收集齐全各类相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

离婚时聘金退还问题是依据民事法律规定来判定的。要是判决不退还聘金，这不会涉及刑事处罚，不存在被判几年的情况。通常来讲，要是双方已经办理结婚登记并且共同生活了，法院可能就不会支持退还聘金。要是有一方觉得不应退还聘金的判决有错误，在判决书送达之日起十五日内可以向上一级人民法院提起上诉。要是判决已经生效了，还能够在判决生效后六个月内申请再审，或者通过申请检察院抗诉等方式来寻求救济。不过要注意，提起上诉或者再审等都得准备充分的证据来证明自己主张聘金退还具有合理性，像证明双方未共同生活、因为给付聘金导致生活困难等情况，这样才能更有力地维护自身权益。比如，若能拿出双方因性格不合很少共同居住的证据，或者因支付聘金致使家庭经济陷入困境的证明，在上诉或再审时就更有可能改变判决结果，保障自身在聘金退还问题上的合法权益。

算不上诈骗，但算消费欺诈

合同有约定：如果返聘协议或劳务合同中有明确约定，在何种情况下公司可以辞退员工，以及员工有何种权利维护自身权益等，那么就按照合同约定执行。例如合同中约定了公司不能无故辞退员工，或者约定了员工在特定条件下有权要求继续履行合同，那么员工不同意辞退时，就有可能依据合同约定工作到合同期满。 合同无约定或约定不明：如果返聘协议或劳务合同中没有相关约定，一般来说，公司辞退返聘员工需要有合理理由，如员工不能胜任工作、违反公司规章制度等。如果公司没有合理理由而辞退员工，员工可以与公司协商，要求继续工作到合同期满。若协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求公司继续履行合同。但法院是否支持，会根据具体情况进行判断，如公司辞退员工的行为是否合理、员工继续工作是否存在实际困难等。

具体什么问题请详细说明

退休返聘人员与用人单位之间是劳务合同关系，不受劳动合同法调整，双方权利义务以合同约定和民法典规定为准。

请把详细情况告诉我一下，我来电话你3

退休返聘签的是劳务合同，被辞退时是否有赔偿以及是否需要书面通知这个取决于双方签订的劳务合同约定，如果合同有约定按约定实行

你好，可以申请劳动仲裁的