第三方劳动合同优选（范本14篇）

第三方劳动合同优选1

第三产业劳动合同样本》是由劳动合同栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读

签 约 须 知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方(用人单位)名称：______________

法定代表人：_______________

地 址：_________________

联系电话：_________________

乙方(劳动者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份证号码：___________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。

其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

(六)试用期期间的工资为__________元/月。

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止

(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_______________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________。

(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章) __________乙方(签字)__________

法定代表人或者

委托代理人签字__________

签字日期： 年 月 日签字日期： 年 月 日

第三方劳动合同优选2

正常情况下事业单位第三方签订劳动合同是可以的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。

第三方劳动合同优选3

我国法律对第三方劳动合同有以下规定:正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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第三方劳动合同优选4

三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
三方协议签订后不是XXX，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。
求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

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第三方劳动合同优选5

第三次签劳动合同根据第十四条应当签订无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第三方劳动合同优选6

关于劳务合同第三方的回答为劳务公司扮演人员外包的角色，签订的合同对象也是跟劳务公司，这样以后发生纠纷，跟实际工作单位没有关系，只是跟劳务公司的纠纷，可以减轻企业的承担的风险，而且平常的保险都是由外包公司给你上，减轻企业的人力资源。1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

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第三方劳动合同优选7

我觉得第三方劳动合同签约稳定吗这个问题的回答是用人单位在与劳动者解除(终止)劳动合同关系时应当向其出具解除(终止)劳动合同协议书。该协议文书须体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以根据企业的需要，结合实际情况出具解除(终止)劳动合同协议书。

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第三方劳动合同优选8

对于这个签了第三方劳动合同能签别家的吗的问题，我的意思是第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
企业：
通过与员工签订第三方合同，可以。
员工：
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

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第三方劳动合同优选9

第三次应当签订无固定期限劳动合同
劳动合同第三次签几年根据规定第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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第三方劳动合同优选10

卖方(以下简称甲方)：___________________________

买房(以下简称乙方)：___________________________

居间方(以下简称丙方)：___________________________

甲方拥有位于______________________________的房产，面积为_______平方米，房屋所有权证书号

付款方式为：_前乙方按出售房屋价格的_%支付首付款(大写)________元(小写)________元(此数额含定金)。

立契过户的同时乙方将剩余房款以现金方式或按丙方书面指定其他方式全额支付给甲方。

第二条代理费用及全证过户代办费：

丙方代理费用为房价全额的________%。

签定本合同时____方按出售房屋价格____%的比例向丙方支付代理费(大写)________元(小写)________元。委托事项完成后(以新房产证下发为准)剩余代理费同时一次性由_____方支付丙方。

甲乙双方各向丙方交纳权证代办费人民币_____仟_____佰______拾____元整。

乙方如未按本合同付款方式规定的时间付款，甲方有权向乙方追索违约金。

违约金自本合同约定的付款期限第二日起至实际付款之日止，每延迟一日乙方按延迟交付价款万分之____(大写数字)向甲方支付延期违约金。

逾迟超过_____日(遇法定节假日顺延)乙方仍未付款的，甲方有权解除本合同，其交纳的定金甲方不予返还，并由乙方付丙方全部代理费用及权证过户代办费。

甲乙双方同意在签定本合同后50个工作日(以丙方通知为准),持本合同和相关证件共同到__________房地产交易管理部门办理产权过户手续。办理产权过户手续中所发生的相关税费、土地出让金及手续费按国家规定收费标准由____方支付。

本合同在履行中如发生争议，三方应协商解决。协商不能解决的，三方同意按以下第____种方式解决纠纷。

1.提交北京仲裁委员会仲裁。

2.任何一方均可向房地产所在地人民法院提起诉讼。

丙方在甲乙双方备齐过户及贷款相关资料后，

有责任在50个工作日内协助甲乙双方办理过户及贷款手续，甲乙双方应积极配合。

本合同签定后如甲乙方擅自解除合同，主动解除方应支付丙方全部代理费及权证过户费。

本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

本合同未尽事宜，双方可签定补充协议。

本合同的附件和双方签定的补充协议为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。

甲方(签章)：

身份证号码：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

代理人：________________________

联系电话：________________________

日期：________年________月________日

乙方(签章)：

身份证号码：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

代理人：________________________

联系电话：________________________

日期：________年________月________日

丙方(签章)：

资质证号码：_______________________

地址：________________________

联系电话：________________________

经纪人：________________________

第三方劳动合同优选11

甲方(用人单位)名称：____________________________________ 住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)________________________

主要负责人(委托代表人)________________________

乙方(劳动者)姓名：____________________________________

性别：________________

出生：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)_______________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

(一)、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)、无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)、以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条、乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条、乙方实行____________工时制。

(一)、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时，每周不超过____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。

(二)、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过____小时，平均周工作时间不得超过____小时。

(三)、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息____天。

四、劳动保护和劳动条件

第八条、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条、乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)

第十三条、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

(一)、计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

(三)、其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

第十四条、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条、甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资____%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资____%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资____%的工资报酬。

第十六条、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过____个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过____个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条、甲方安排乙方每____日____时到次日____时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。

第十八条、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条、甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、_____________________________________________。

2、_____________________________________________。

3、_____________________________________________。

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十五条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：①____________________________________；

②____________________________________；

③____________________________________。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

第三十条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

第三十一条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满____年的;

6、义务服兵役期间的;

7.在甲方连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的;

8、单位集体协商代表在履行代表职责的;

9、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十三条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条、乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

第三十五条、本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十六条、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条、订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第三十八条、甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的____分之____以上以下的标准加付赔偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的____分之____以上以下的标准加付赔偿金。

第三十九条、甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十条、乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于____个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的____分之____，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的___分之___。

第四十一条、甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入___分之___以上以下的赔偿金;

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用___分之___的赔偿费用;

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用___分之___的赔偿费用;

第四十二条、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条、当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任______________________________________________。

十一、双方约定的其他事项

第四十四条、________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________。

十二、劳动争议处理

第四十五条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起___日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十条、以下专项协议和规章制度作，与本合同具有同等法律效力。

(一)、____________________________________________________________________；

(二)、____________________________________________________________________；

(三)、____________________________________________________________________；

第四十七条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十八条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十九条、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(盖章)：_____________

法定代表人(委托代理人)(签名)：___________

主要负责人(委托代理人)(签名)：___________

____年____月____日

乙方(签名):______________

____年____月____日

鉴证机关(盖章):____________

鉴证人(签章):_______________

____年____月____日

第三方劳动合同优选12

.用人单位不得招用未满 6周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低 本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元月(小时)。( 年度)

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低 工资的 50%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低 工资的____年__月__日起至__年__月__日止。

2. 无固定期限 ：自___年__月__日起至 止。

其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的 。

(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

甲方应当保证乙方每周至少休息 日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

(六)试用期期间的工资为__________元月。

(七)甲方提供食宿条件或者等同 提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。

甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止

(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第3 条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低 本地最低工资标准的，要在补足低 标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 5日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下 ：_______________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________。

(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执 份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章) __________乙方(签字)__________

法定代表人或者

委托代理人签字__________

签字日期:_____ ： _____年_____月_____日签字日期:_____ ： _____年_____月_____日

第三方劳动合同优选13

合同编号：____________________________________________________________________________________________

《易物通达》三方交易合同

甲乙双方为以物换物易物交易双方，丙方作为专业的易物公司在充分遵守易物行业的惯例的基础上制定易物三方交易合同。

第一条：各方权利与义务

（一）甲、乙双方的权利与义务

1、甲、乙方应披露其真实身份，提供身份资料（企业登记资料）、电子邮箱、联系电话、联

系地址、邮政编码等，并保证所提供资料信息内容的真实、合法、有效。甲、乙任何一方资料信息发生变更的应及时书面通知丙方及交易相对方，否则应承担由此产生的不利后果。

2、甲、乙方必须各自保证其提供交易的物品真实、来源合法并具有合法的处分权。以下物

品不得交易：国家禁止销售的或限制销售的物品、侵犯他人知识产权或其它合法权益的物品、违背社会公共利益或公共道德的或是丙方认为不适合在丙方交易平台上交易的物品。

3、甲、乙方各自保证遵守诚实信用的原则，不得在交易过程中采取不正当竞争行为，不得

扰乱交换的正常秩序，不从事与交换无关的行为。

4、甲、乙方应遵守丙方平台的交易规则。为了便捷达成现场交易，甲、乙方要保证所列物

品的真实性、可交换性、价值性；还保证遵守《易物通达》商务平台各种规则与秩序。签署方必须无条件承兑并交付物品。物品不能及时交付的，各方应在交易意向达成后3日内到对方指定地点完成物品交付。

5、甲乙双方每达成一笔交易意向，需向丙方缴纳易物所得物品总价格3%的现金作为丙方

6、若甲乙双方交易的物品需要丙方公正的，应到丙方认可的地点进行。

7、甲、乙方均同意：若在丙方平台达成“以物易物”的交易意向并签署本合同的，需先成

为《易物通达》商务平台的会员。会员可享受平台会员的各项权利，申请平台会员按承办方相关规定办理。不同级别的会员所服务内容有所不同，关 不同会员的权利请参考会员权利介绍文件。

8、若甲、乙双方交纳会员年费时，不使用现金交纳会员费，而使用以物易物的方式交纳会

员费，则双方需提供与该级别会员服务费相等价值的产品进行交换，如有不属实的信息与产品，应受到相应法律制裁。

9、甲、乙方应按照要求填写相关信息并确认同意履行本合同相关约定。甲、乙方因进行交

换、获取有偿服务（包括接受丙方服务）而发生的所有应缴纳税费，以及一切与以物易物服务及其它方面的费用均由甲、乙方按照规定支付。、

10、甲、乙方已经获悉丙方提醒，各方应谨慎判断交易物品及相关信息的真实性、合法性和

有效性，规避风险和损失。

（二）丙方的权利和义务

1、丙方向甲乙双方提供《易物通达》商务平台，协助客户物色交换对象，就货物和服务的

交换协助进行协商，以及及时发布各类与贸易相关的服务信息。

2、丙方将定期举办“以物易物”及其他相关活动。

3、丙方需在甲乙双方达成易物交易并交纳手续费后，以“公平、诚信、分享”的原则协助

甲乙双方达成物品交易与兑现。

第二条：免责声明

1、丙方不能控制交换所涉及的物品的质量、安全或合法性、交易信息的真实性或准确性，

合同编号：____________________________________________________________________________________________

以及交换方履行其在合同项下的各项义务的能力。丙方并不作为买家或是卖家的身份参与交易行为的本身亦不对交易承担保证责任。

2、任何一方知悉其他交易方的违法违规行为，有权向丙方举报。

第三条：违约责任

1、甲乙任何一方违反有关法律、法规、公共道德或本协议项下的任何条款均构成违约。给

其他第三人造成损失的，造成损失一方同意承担由此造成的损害赔偿责任。丙方有权终止其会员资格，所收会员费不予退还。

2、甲乙任何一方出现以下行为之一的构成违约，除了应向丙方支付会员费外，另应支付丙

方相当 会员费金额的30%作为违约金。

（1）甲乙任何一方在交易成功后，未及时向丙方交纳易物所得物品总价格3%佣金的。

（2）甲乙双方利用丙方平台却私下达成交易逃避对丙方义务的。

3、在本合同中甲乙双方各自提供的物品或服务在交付过程中被发现与其提供方所描述的存

在较大差异导致交换无法达成时，丙方有权扣除过错方手续费的30%作为违约金。

4、自本合同生效之日起，若甲乙双方中任意一方无故提出取消本合同的，丙方有权扣除其

手续费的30%作为违约金。

第四条：其他条款

1、任何交易方如发现其他交易方有违法或违反本合同行为的，可以向丙方反映并要求处

理，产生交易纠纷的，可以请求丙方从中予以协调。

2、甲乙双方通过丙方达成信用承兑后，在30天内，丙方将持续对甲乙双方进行后续易物

跟踪服务，若交易双方未能及时进行单方承兑或完全承兑，则视为丙方服务结束。

3、若成为会员后，首笔交易手续费低 1000元，但因各种原因需要撤销当笔交易时，丙

方不予退还，但其手续费金额存至该会员账号，待后续多笔交易时扣减。

4、本合同内容包括合同正文及所有丙方已经发布的或将来可能发布的各类规则。所有规则

为合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

5、保密条款：甲、乙任何一方未经其他各方书面同意，不得泄露在合同签订或履行过程中

所知悉的其他各方的商业秘密、个人隐私等，否则应当承担相应法律责任。

6、协议履行中产生的争议由三方协商解决，协商不成的三方均有权向丙方所在地人民法院

提起诉讼依法解决。

7、本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，自甲乙双方签字后，即日视为生效。

合同编号：____________________________________________________________________________________________

第三方劳动合同优选14

大班第二班组“庆三八”活动方案

一、活动背景

初春的柔风，即将送来亲情最浓的20__年“三八”妇女节。如何利用节日对孩子进行感恩教育，引导孩子学会关心，体贴妈妈，激发爱妈妈的情感，同时还培养孩子的动手能力本期20__年幼儿园妇女节专题将从妇女节孩子的作品，幼儿园三八活动方案、教案，感恩小故事等方面作以展示和启发。

二、活动目标：

⒈知道三月八日是妇女节，是妈妈的节目。

⒉通过写生活动、送礼物、和妈妈一起游戏，表达对妈妈的祝贺。

三、活动准备

1：写生用具：画板、笔、纸

卡片用具：红色桃心卡、笔、

2：每人准备一个风筝

四、活动场地：南门外

五、活动过程

1：老师组织本班幼儿和妈妈围坐成一个圆圈，交代活动主题、活动内容、活动形式、活动过程规则。

2：妈妈和孩子共同演唱歌曲《妈妈宝贝》

3：妈妈当模特，孩子为妈妈进行写生活动。4：制作祝福卡片；

5：将卡片贴在风筝上，幼儿和妈妈一起放风筝。