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  • 成都劳动仲裁律师-王艳律师
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  • 员工要求补偿社保时,不必经历冗长诉讼,有其他途径可选。他们可依法要求雇主提供社保福利,先尝试友好协商。若雇主无法满足要求,员工可在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在裁决生效后十五日内提起诉讼。 #劳动纠纷 1264次阅读
  • 当遭遇擅自延期支付工资,劳动者可先向劳动监管部门举报并申诉,亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位支付应得薪酬和福利待遇。如权益受严重侵害,劳动者可通知用人单位解除劳动合同,防止损失扩大。 #劳动纠纷 1059次阅读
  • 签署降薪协议后进行仲裁的胜算因情况而异。劳动仲裁主要处理工资等劳资纠纷,但劳动者的主张是否能得到认可,还需根据具体事实和相关法律来判断。因此,建议咨询律师或法律专家以获取更明确的答复。 #劳动纠纷 958次阅读
  • 未缴纳社保引发劳动纠纷,可向当地人力资源与社会保障部门(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交两份仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、用人单位工商登记信息。五日内立案后,仲裁委提供举证期限和答辩权,组织庭审并尝试调解。六十日内未解决,可向法院起诉。 #劳动纠纷 1488次阅读
  • 遭遇两天工作未获薪资的问题,可采取以下措施:首先,向当地劳动监察部门投诉,他们会调查并督促雇主支付工资。其次,如与雇主有薪酬纠纷,可申请劳动争议仲裁。最后,如有欠条等证据,可直接向法院起诉要求支付拖欠工资。 #劳动纠纷 968次阅读
  • 劳动仲裁裁决书具有法律效力后,一般不能重新仲裁。但根据《劳动争议调解仲裁法》,对一裁终局的劳资纠纷裁决,用人单位可在生效裁决书次日起30日内向中级法院申请撤销。因此,仲裁和解达成后,一般不能再重新仲裁。 #劳动纠纷 890次阅读
  • 劳动争议追诉期为一年,自权益受损之日算起。如对仲裁裁决不满,当事人可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。此规定旨在保障劳动者权益,确保争议得到及时解决。劳动者应及时行使权利,避免时效过期。 #劳动纠纷 1030次阅读
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