北京劳动纠纷劳动关系律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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    我国劳动法规定，员工在非工作日加班需自愿，且每天加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。每月总加班时长不得超过36小时。因此，若员工一个月加班150小时，已严重违反法规。 #劳动纠纷 1085次阅读
  • 被裁员后离职证明怎么写
    离职证明：兹证明__自__年_月_日至__年_月_日在本公司__部门任职，表现优异，与同事关系融洽。__年_月_日因__原因申请离职，已获批准并完成交接。特此证明。公司印章。日期：__年_月_日。 #劳动纠纷 1312次阅读
  • 招聘要求单身构成歧视吗
    此类招聘做法违反法律法规，严重偏离正常招聘流程与规范。公司招聘应根据职位性质、职责及候选人的职业经历、技术技能和综合素质等合理设定要求，而非仅考虑婚姻状况。此做法既违法又不合常规，不可取。 #劳动纠纷 1335次阅读
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  • 单方违法解除劳动合同怎么维权
    用人单位在解除或终止雇佣关系时，应提供书面证明。若未按规定出具，劳动行政管理部门将责令整改；若给劳动者造成实际损害，用人单位需承担赔偿责任。未出具正式辞退证明书导致劳动者经济损失，用人单位需负责赔偿。 #劳动纠纷 998次阅读
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    当然可行，但需提前向用人单位递交书面辞职通知，用人单位应在三日内审核处理并办理离职手续。实习期间辞职较普遍，通常在实习协议中会明确规定实习期间可辞职的条款，以便双方有足够时间适应和调整。 #劳动纠纷 1447次阅读
  • 员工手册是否具有法律效力
    员工手册的法律效应取决于企业在制定时是否严格遵循法定程序和合法性要求。若企业按照劳动法等相关法律法规编制，并完成相应程序步骤，则该手册具备法律约束力。因此，企业在制定员工手册时，务必确保遵循相关法规，以确保其法律效力。只有合法、合规的员工手册，才能在企业与员工之间产生法律约束力，保障双方权益。 #劳动纠纷 1142次阅读

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