收到辞退通知书后该怎么办

解析：
详细理解解雇通告书：
首先，您务必要深入地审阅这份解雇通告书，以便全面了解被解雇的缘由、贵司的决策和对应的处理方案。
查证解雇缘由：
如果对于贵司所提出的解雇缘由存有疑惑或者不满情绪，以查证确实的解雇理由。
若发现贵司的解雇理由无法得到充足证据作为支撑，您有权向贵司索取充足的证据或发起申诉行动。
熟知个人权益保护：
根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，当劳动者与其雇主解除劳动关系时，他们应当享有关于工资报酬支付、经济补偿金等多项权益。
因此，您需要熟知自身享有的权益以保护自己的利益，确保贵司能依法履行相关的处理事宜。
寻求法律协同解决：
如果您察觉到贵司的解雇行为违反了法律规定或对您的权益构成了损害，您完全有权利向专业法律机构求助，向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。