人死后死亡抚恤金是多少？

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　　死亡补偿费与死亡赔偿金在含义上到底有没有区别如果有区别的话，应该作出司法解释予以明确地区分、界定。如果没有区别的话，应该统一起来，都使用一个词。是使用死亡补偿费这个词好呢还是使用死亡赔偿金这个词好从行为人的过错角度来讲，使用死亡赔偿金为好。因为，补偿这个词一般不宜用于过错责任。但从情感和人的价值角度来讲，人的生命是不能用金钱来衡量和赔偿的，使用死亡赔偿金这个词对死者来说显得不够尊重。所以，从这个方面来讲，使用死亡补偿费为好。笔者偏向于使用死亡补偿费。建议将有关法律、法规及相关司法解释中的死亡补偿费、死亡赔偿金进行规范，统一起来使用一个词，要么都用死亡补偿费，要么都用死亡赔偿金。这样既能方便记忆，又能避免因混乱而造成误解。关于死亡补偿费与抚恤金、抚恤费是否有区别的问题。　　笔者认为，抚恤金、抚恤费在含义上与死亡补偿费、死亡赔偿金是有较大差别的。抚恤的含义有上对下、国家对个人及组织或集体对个人的含义。此外，抚恤还含有关怀、照顾、怜悯、慰问之义。发抚恤方可能是没有过错的，而死者或伤者方一般都是因公而致伤亡，并且可能是英勇的、光荣的。因此，抚恤金、抚恤费这两个词是不能滥用的，也是不能用死亡补偿费或死亡赔偿金来替代的。在已颁布的一些法律、法规中存在误用抚恤金、抚恤费的现象，影响了法律的严肃性和严谨性。如《产品质量法》第三十二条规定的因产品存在缺陷造成受害人死亡的，应当支付抚恤费。这里用抚恤费是不妥的，应该用“死亡补偿费”或“死亡赔偿金”为好。因为，既然是产品存在缺陷就是有过错。由于过错而致人死亡就应该进行赔偿或补偿，而不是抚恤。此外，在《食品卫生法》等法律、法规中也存在这种现象。

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根据你的问题解答如下, 教师属于事业单位工作人员，病故后：
1、所得丧葬补助金发放标准为：死亡时上一年度全省在岗职工月平均工资的4倍。
2、一次性抚恤金发放标准为：死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍。依据《关于机关事业单位工作人员及退休人员死亡丧葬补助金和一次性抚恤金发放有关问题的通知》，具体规定如下：
一、发放标准
（一）丧葬补助金标准机关事业单位工作人员及退休人员死亡，其丧葬补助金发放标准为：死亡时上一年度全省在岗职工月平均工资的4倍。
（二）一次性抚恤金标准
1、机关、参照公务员法管理的事业单位工作人员及退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；病故的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍。
2、非参照公务员法管理的事业单位工作人员及退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：因公牺牲的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；病故的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的20倍。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。扩展资料抚恤金的发放程序：
(一)政策咨询
(二)死亡人员所在单位(部队)或人事部门按死亡性质和审批程序分别出具证明书
(三)直系亲属递交证明书及家属户籍、身份证材料
(四)审核
(五)发给抚恤金。

袁帅律师

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你好，是工亡吗