因单位不给工资而辞职,劳动者可以获得经济补偿金,按照在本单位的工作时间来计算,用人单位无故拖欠工资的行为是违法的,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维权。
......是有补偿金的,公司拖欠工资是属于违法行为,公司有错在先员工是可以为此理由解除劳动合同, 同时还可以根据自己工作的年限要求相应的经济补偿,公司是不能以任何的理由拒绝。
......因公司拖欠工资辞职补偿方法是按照平时工资的两倍来进行补偿。当然了,对于劳动者来说的话,如果遇到拖欠工资的情况之前,首先是可以和劳动者协商,协商不成的情况之下书面提出解除劳动合同的通知。
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你好,关于上述的问题,解答如下, 辞职是不需要领导批准的。您只要按照规定的要求提前30天告知,保留您通知相关人员的证据(短信、微信、邮件、挂号信...),30天后,您就可以要求办理离职手续,并对工资进行结算,否则,可以申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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