事实收养关系如何解除

法律咨询顾问律师 咨询我

收养关系是可以解除的，但需要满足一定的条件，通常来说，以下情形可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的。
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的。
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的。
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。有上述条件之一的，可以解除收养关系。

法律咨询顾问律师 咨询我

①劳动双方同意解除劳动关系
根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。
②劳动者过失被解雇或者被公司开除
根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。
③劳动者主动提出解除劳动关系
只要确保劳动者受到了胁迫，人身受到威胁，或者是企业公司没有按时支付工资，那么劳动者就可以主动提出解除劳动关系，而且法律也会认可。

法律咨询顾问律师 咨询我

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不成的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。
2、《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据以上规定，事实劳动关系超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，双方均可按照有劳动合同的情形依法解除。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。