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怎么计算加班费

更新时间: 2018-06-04 10:49:39
律师语音内容:

劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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    法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条执行担保在执行中,被执行人向人民法院提供担保,并经申请执行人同意的,人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的,人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。


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    银行卡怎么改开户行

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    如果是银行卡的开户行的话是更改不了的。开户行就是你办理银行卡的,银行的哪个支行或分行就是你的开户行。如果你需要更改开户行的话就只能重新到你想要的哪个开户行重新办理一张银行卡就可以了。

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    一个企业只能开立一个基本存款账户,开户时必须要有中国人民银行当地分支机构核发的开户许可证。

    二、一般存款账户

    该账户是企业在基本存款账户以外的银行借款转存,与基本存款账户的存款人不在同一地点的附属非独立核算单位开立的账户。

    该账户可以办理转账结算和存入现金,但不能办理现金支取。

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    离婚案件属民事案件。民事案件立案后,就需要答辩、提交证据、证据交换,然后等待法院的审判。刑事案件立案后就还有诸多程序。

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  • 我妹妹单位要加班,是小时加班计费,加班计小时怎么计算?

    按小时计算加班费的方式如下:
    1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
    2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
    3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 计加班工资怎么计算啊?老是加班?

  • 加班,晚班,白班,加班费,加班工资如何计算?

    法定节假日上班就属于加班了,不再重复累加计算夜班或者中班等。
    (一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
    (二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
    (三)在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是《劳动法》对于工资基数没有明确规定,各地有不同的执行标准,很多企业是采取与工会协商确定工资基数的,标准是不低于当地最低工资标准。  

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