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员工有权依法向单位申请劳动仲裁，追究法律责任并要求经济补偿。但失业金申领非其职责，需满足特定条件并遵循程序。劳动仲裁与失业金申领无直接联系，符合条件者可按法规申领失业保险。确保权益，理解程序，合理维权。
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养老保险引发的劳资纷争，双方可平等协商，未达共识可向调解机构申请调解。调解无果，可于时效内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可依法提起诉讼，维护权益。双方应秉持诚信原则，寻求公平公正解决。
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企业未缴员工养老保险，劳动者应先向劳动行政管理部门举报，要求补缴。之后向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议者，可向人民法院提起诉讼。涉及《劳动法》第四十七条外争议，当事人有权诉诸法院。
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现行法规规定，工伤劳动者不能直接起诉要求工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动实力鉴定。如有争议，应先仲裁。对仲裁结果不服，一方或双方可在收到裁决书后十五日内向有管辖权法院起诉。
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