合同终止

合同弄丢了仍能起诉。起诉有法定条件，合同不是必要条件，可凭聊天记录等其他证据证明合同关系及事实。法院会结合证据裁判，证据不充分有败诉风险。因此，要尽量收集能形成完整证据链的材料，以此保障诉求获支持，如利用送货单、发票、证人证言等，维护自身权益。查看更多

签合同后被开除，先看单位开除是否合法。若是过失性辞退，单位无需补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算。劳动者可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权，以维护自身合法权益。查看更多

根据《民法典》，可请求法院撤销的合同有几种情形。包括重大误解，如对标的物质量、价格等有误；一方或第三人欺诈，像虚构产品性能诱签合同；一方或第三人胁迫；显失公平，利用对方危困等致权利义务失衡。当事人自知道或应知道撤销事由起一年内（重大误解九十日内）行使撤销权，应向法院提撤销诉求，否则撤销权消灭。查看更多

合同未解除公司倒闭的处理方式：公司进入破产程序，管理人有权决定合同解除或继续履行并通知对方。自破产申请受理日起两个月未通知或收到催告三十日内未答复，视为解除。若继续履行，对方有权要求担保，管理人不提供则视为解除。合同解除后，未履行的终止，已履行的依情况可恢复原状等，债权人可申报损害赔偿债权。查看更多

附解除条件的合同一般有效。《民法典》规定民事法律行为可附条件，附解除条件的自条件成就时失效。合同附解除条件是当事人意思自治体现，只要具备民事法律行为有效条件就自成立生效。条件成就前合同持续有效，双方依约履行，条件成就则权利义务关系终止，如约定出国定居房屋租赁合同解除，出国条件成就时合同即失效。查看更多

和装修公司解除合同后，合同收回无强制规定。若合同履行完毕且无争议，收回与否影响不大，但从证据保存角度建议保留。存在未结清款项等后续问题时，合同可作双方权利义务证明及维权依据。所以即便合同解除，为防范风险也尽量留存原件以备不时之需。查看更多

合同解除后处理方式因解除方式及合同性质而异。协商解除依协商内容履行后续事宜。法定或约定解除时，未履行的终止履行，已履行的可请求恢复原状、采取其他补救措施并索赔。违约导致解除，守约方可要求违约方担责赔偿。同时，合同结算和清理条款效力不受影响，仍按约定执行。查看更多

合同部分履行后仍可解除。法律规定当事人可解除合同的情形包括：因不可抗力致合同目的无法实现；履行期届满前一方明确或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，催告后仍未履行；一方迟延或其他违约致合同目的无法实现等。不定期合同当事人可随时解除，但要提前通知。合同部分履行后解除，解除权人可要求违约方担责赔偿损失。查看更多

公司强制终止合同，应对方式如下：先确定是否合法，合法解除无需赔偿，违法则可采取措施。违法解除时，可先与公司协商，要求继续履行或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。赔偿金标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。查看更多

居间合同委托方一般不能随时解除。依法成立的合同受法律保护，随意解除可能违约担责。但在特定情形下可行使解除权，如因不可抗力致合同目的无法实现、对方明确表示或以行为表明不履行主要债务等。总之，委托方不能随意解除，要结合具体情况及法律规定判断能否解除。查看更多

解除合同后押金能否退还分情况而定。合同明确约定且无阻碍情形时应按约退还，如正常到期解除的租赁合同，租客无违约房东需退押金；因交付方违约导致解除，收取方可不退，如买方无故不履行买卖合同，卖方有权没收定金；因收取方违约致使解除，交付方不仅能退押金还可索赔，如商家违约不提供商品，消费者可要求退还押金并索赔。查看更多

合同终止是否要补偿金分情况而定。劳动合同终止时，如期满用人单位不维持或提高条件续订、用人单位破产等情形，需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。其他民商事合同终止，通常依约定，一方违约致终止，守约方主张赔偿，无约定且无违约则一般无需支付补偿金。查看更多

买卖合同到期终止的法律规定有效。依法成立的合同受法律保护，期限届满权利义务关系终止，这体现当事人意思自治。只要合同内容合法，到期终止条款就有效。合同到期后无需继续履行义务，但依交易习惯要履行通知等后合同义务，不履行造成损失需担责。查看更多

合同生效情形一般是依法成立的合同自成立时生效，特殊情况依法律、行政法规规定办理批准等手续生效。合同终止情形有债务履行完毕、抵销、提存、债权人免除债务等。合同解除分约定解除和法定解除，约定解除是协商一致或约定事由发生时解除，法定解除包括不可抗力致合同目的不能实现等多种情形。查看更多

签合同后不想干要分情况。试用期提前三日书面通知单位可解除；过了试用期则提前三十日书面通知。合同有法定可解除情形，如单位强迫劳动、未付报酬等，劳动者可即时解除。随意离职致单位损失要担责，建议友好协商，说明情况并做好工作交接，以避免法律风险。查看更多