工伤认定

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。

1、没有超过民事诉讼时效的。劳动者可按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。2、超过民事诉讼时效的。超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。

有下列情形之一的有关单位和个人可以依法申请行政复议。对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。