工伤认定

工伤认定书下来后不一定能马上报销。通常还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。待鉴定结果出来，准备好医疗费用票据等相关材料，向社保经办机构申请，审核通过后才可报销。所以，仅工伤认定书下来，还不能直接报销。查看更多

临时工扭伤脚是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件。若与用人单位存在劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因扭伤脚，一般可认定为工伤；若为个人提供劳务时扭伤脚，不属于工伤认定范畴，双方需按各自过错担责。发生此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请工伤认定。查看更多

若未接收到工伤认定书，可先联系作出认定的社会保险行政部门，了解送达情况，确认是否存在送达失误等问题。也可凭有效身份证件到该部门查询或申请重新获取认定书，以保障自身权益，及时知晓工伤认定结果。查看更多

工厂上班申报工伤，需按以下步骤进行：首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请；其次，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等申请材料；然后，将材料提交给当地社会保险行政部门；之后，部门审核申请，必要时调查核实；最后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定为工伤可享受待遇。查看更多

超龄农民工70岁在工伤认定书下来后是否有赔偿需分情况。若超龄农民工与用人单位存在劳动关系，可按工伤赔偿标准获赔；若属于劳务关系，可根据双方过错责任要求单位赔偿。此外，还可通过人身损害赔偿途径主张相应赔偿。查看更多

若对工伤认定结果不满，有两种处理途径。一是申请行政复议，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出。二是提起行政诉讼，自收到结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。复议非诉讼前置程序，可自行选择。处理时要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等支持自身主张的证据。查看更多

工伤后再次受伤是否算工伤需分情况判断。若在工作时间、工作场所，因工作原因再次受伤，或符合其他工伤认定情形，如患职业病、在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤等，可认定为工伤；若不符合工伤认定条件，则不算工伤。查看更多

认定工伤过程中死亡情况有处理流程。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。社保部门受理后可调查核实，相关方需配合并提供材料。认定为工伤按规定享受待遇，未认定则书面告知并说明理由。查看更多

工伤认定仲裁时效可以中断。劳动争议申请仲裁时效期间内，因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。仲裁时效中断指特定事由发生，使已过仲裁时效期间无效，中断事由消除后重新计算。如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务等可致中断，以此保障当事人合法权益。查看更多

工伤认定和伤残鉴定完成后，若单位缴纳工伤保险，员工向社保经办机构申请待遇，提交工伤认定决定书等材料，由社保基金支付赔偿。若单位未缴，员工与单位协商赔偿，不成则申请仲裁，不服仲裁可起诉。员工康复后，单位应合理调整岗位，因工伤无法从事原工作的，单位需妥善安排。查看更多

工伤认定书下来后可以带领。一般需提供相关委托证明材料，如授权委托书等，以证明代领人与受领人之间的委托关系，确保代领行为的合法性和有效性。但各地具体要求可能有所差异，代领前最好先咨询当地社保部门。查看更多

发生工伤后，应先及时救治伤者。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，及时申请是获工伤保险待遇的重要前提，可保障伤者权益。查看更多

公司拖延不报工伤，劳动者可自行维权。自事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，未缴工伤保险由单位担责，单位不赔偿可仲裁、诉讼，建议及时收集相关证据。查看更多

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常60日内作认定决定，事实清晰、权利义务明确的15日内可作出。若需依据司法机关或行政主管部门结论，工伤认定决定时限中止。作出决定后，20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）与用人单位。查看更多

工伤认定书下来公司拒绝收，可通过多种方式送达。可采用直接送达，若公司拒收，送达人可邀请有关基层组织或单位代表到场见证，注明拒收情况并签名或盖章后视为送达；也能采用邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。查看更多