工伤认定

轻微伤是否算工伤案件要依工伤认定标准判断。工伤有特定情形，如工作时间、场所内因工作受事故伤害等。轻微伤若符合相应条件可认定为工伤，包括工作中及前后特定情况等。不能仅以轻微伤判定，关键看是否符合法定情形，符合则单位或劳动者一方可申请工伤认定。查看更多

依据《工伤保险条例》，工伤认定情形包括：工作时间和场所内因工作受事故伤害；工作时间前后在场所内从事与工作有关预备性或收尾性工作受伤害；工作时和场所内因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤害或下落不明；上下班途中非本人主责的特定事故伤害；法律规定的其他情形。此外，工作时岗位突发疾病死亡等视同工伤。查看更多

交通事故认定工伤要满足：一是在上下班途中，包括合理时间往返工作地与住所地等合理路线；二是本人负非主要责任，即同等、次要或无责任，负主要或全部责任则不行；三是事故性质为交通事故或城市轨道交通等事故伤害，其他意外情况不符合条件。查看更多

交通事故认定为全责通常不能认定为工伤，根据工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的相关事故伤害才可认定工伤。但在工作时间和场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便负全责也可能认定为工伤，关键在于是否因工作致伤，而非事故责任比例。查看更多

劳务派遣工伤认定管辖复杂。通常向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动保障行政部门申请，两地不一致时劳动者可任选一地，争议时由劳动合同履行地管辖。用人单位所在地指注册登记地，未注册则以出资人等所在地为准，劳动合同履行地是实际工作场所地，准确确定管辖地利于工伤认定及保障劳动者权益。查看更多

农民工遭遇工伤单位不认时，可按以下步骤处理：先收集劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系及工伤事实；自事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。单位若不认为是工伤需承担举证责任，拒不举证则由社保部门依法认定。认定工伤后单位仍不担责，可通过劳动仲裁、诉讼维权。查看更多

根据《工伤保险条例》，职工认定为工伤的情形包括：工作时间和场所内因工作受事故伤害，如工厂车间正常作业受伤；工作前后在场所内从事相关预备或收尾工作受伤；工作时因履职受暴力等意外伤害，像制止同事违规遭殴打；患职业病；因工外出因工作受伤害或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。查看更多

工伤认定后单位只交保险不发工资违反《工伤保险条例》。职工停工留薪期内原工资福利待遇不变应由单位按月支付。可先与单位友好协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，申请仲裁要准备好相关材料，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过这些途径维护自身合法权益。查看更多

工伤认定后申请仲裁时效受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规制，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。工伤认定情形下，确定工伤待遇权益受侵害之日起算一年。用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者知晓后一年内申请仲裁。仲裁时效可因主张权利等中断，因不可抗力等中止，中断重算，中止消除后继续计算。查看更多

工伤认定后公司需承担赔偿责任。职工被认定工伤，公司要支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，按月支付。构成伤残的，支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未依法参保，所有赔偿由公司承担；依法参保，部分由基金支付，公司支付其余部分。查看更多

工伤认定决定自作出之日生效。社会保险行政部门受理申请后，60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。用人单位或职工不服，可60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。复议或诉讼期间不停止执行，若结果改变原决定，原决定效力受影响。查看更多

工伤认定后可以撤销并重新申请。工伤认定决定有误，行政部门可依职权撤销；用人单位、工伤职工或其近亲属不服，可通过行政复议（60日内）或行政诉讼（6个月内）请求撤销。撤销后符合条件者可重新申请，要按正常程序提交材料，由劳动保障行政部门重新审核决定。查看更多

工伤认定后报销时间因情况而异。单位缴纳工伤保险，提交材料后社保部门15至60个工作日内审核支付，不同地区有差别；单位未缴则费用由单位承担，应及时支付，有争议可通过法律途径解决。职工要准备好工伤认定决定书等完整准确材料，确保报销流程顺利，早日获工伤报销款项。查看更多

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，工伤职工等在1年内可直接申请。用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。查看更多

申请工伤认定后劳动者通常可继续工作。工伤认定判定事故是否为工伤，继续工作一般不影响结果。期间要及时向单位报告工伤，注意自身安全，配合调查。继续工作利于维持收入和生活，助于获工伤待遇。若工作影响康复，应与单位协商调整岗位或内容，保障自身权益和康复进程。查看更多