连续三次签合同第三次为固期如何处理

在工作中，大家都知道签合同是保障自己权益的重要方式。很多人在同一家单位工作，会经历多次续签合同。当连续签了三次合同，第三次却签成了固定期限合同，这可让不少人犯了难。这是符合规定的吗？要是不符合，自己的权益又该怎么维护呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、了解相关法律规定

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，正常情况下，连续签了两次固定期限合同后，第三次就该签无固定期限合同了。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，当第三次续签时，他有权要求签订无固定期限合同。

二、判断第三次签固期合同是否合法

如果是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那么第三次签固定期限合同就是合法的。但要是用人单位没有征求劳动者意见，直接签了固定期限合同，这可能就存在问题。比如小张在第三次续签合同时，单位没问他的意愿，就直接给了固定期限合同让他签，这种情况就可能侵犯了小张的权益。

三、与用人单位协商解决

当发现第三次签的是固定期限合同不符合规定时，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求将固定期限合同变更为无固定期限合同。同时，准备好自己连续签订两次固定期限合同的证据，如合同原件等。协商过程中要注意态度诚恳，有理有据。例如小王发现合同问题后，找到单位人事部门，拿出自己的合同，说明法律规定，和单位进行了友好协商。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，以证明自己和用人单位的劳动关系以及合同签订情况。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查处理。比如小赵在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，维护了小赵的合法权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小钱在劳动仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径解决了合同问题。

签完第三次固定期限合同后，后续可能还会遇到用人单位以各种理由解除合同，或者在工资待遇、福利等方面出现不公平的情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身合法权益，让你在工作中更有保障。