多重抗辩下，律师为劳动者追回近9万工伤赔偿

这两起案件均涉及劳动纠纷领域的不同法律问题。在金先生的案件中，核心在于确认劳动关系，以及判断公司是否应支付二倍工资差额和补缴社保。而邓先生的案件，关键在于确定劳动关系存续时间、工伤赔偿计算基数以及如何处理第三方赔偿抵扣的问题。万雪律师凭借高级劳动关系协调员的资质，敏锐地意识到在劳动纠纷中，准确认定劳动关系和合理计算赔偿基数是重中之重。她依据劳动法律法规和案件事实，判断在这两起案件中，先确认劳动关系是解决其他问题的前提。

在金先生的案件中，万雪律师通过收集微信聊天记录、银行转账记录等证据，精准组织证据并进行法律论证。她熟知劳动纠纷案件中证据的重要性，利用这些证据证明金先生受公司安排从事门店管理工作，工资由法定代表人决定发放。面对公司“法定代表人个人聘用”的抗辩，她指出公司未提供相应证据，成功让仲裁委认定双方存在劳动关系。在邓先生的案件中，万雪律师通过举证工资条等证据，将月平均工资锁定在7627.5元，而非公司主张的3800元。同时，她成功主张按2024年度全省职工月平均工资8433元/月计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于公司提出的“劳动关系已解除”和“第三方赔偿应抵扣”的抗辩，她依据法律规定和案件事实进行反驳，为邓先生争取到合理的赔偿。

最终，金先生的案件中，仲裁委认定双方存在劳动关系，裁决公司支付二倍工资差额17118.93元，并为金先生补缴2021年8月至10月的社会保险费。邓先生的案件中，仲裁委确认双方自2024年8月17日至2025年6月25日存在劳动关系，判令公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计87124.5元。万雪律师曾获劳动关系协调员大赛一等奖、温州市律师业务大赛商事调解专项赛优秀奖，她秉持“受人之托，忠人之事”的理念，在这两起案件中，通过精准的证据组织和法律适用，为劳动者争取到了应有的权益。处理此类劳动纠纷交叉案件，关键在于准确收集和运用证据，依据法律规定判断法律关系和赔偿标准，而这正体现了万雪律师“受人之托，忠人之事”的执业理念。