朱秀芳律师成功维权，为劳动者讨回违法解除劳动合同赔偿金

在宁波的法律界，朱秀芳律师以其卓越的专业能力和高度的责任心赢得了众多客户的信赖。自2017年毕业于宁波大学法学专业后，她便踏上了法律之路，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，成功处理过上百件案件。在劳动纠纷领域，她为劳动者累计争取到可观的赔偿金额；在民商事合同纠纷中，高效解决合同纠纷，为当事人挽回经济损失；在婚姻家庭事务里，快速调解离婚纠纷，妥善处理财产分割与子女抚养问题。

朱秀芳律师在劳动法领域有着深厚的专业积累。她专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

下面为大家详细介绍朱秀芳律师承办的一起典型劳动纠纷案例。本案系原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷，朱秀芳律师与陈xx律师作为缪X某的诉讼代理人参与案件。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司，担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，2025年3月4日，某建设公司向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为某建设公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。2025年4月22日，仲裁委作出裁决：某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金；驳回缪X某的其他仲裁请求。某建设公司不服该裁决，诉至法院，主张其解除劳动关系系合法解除，理由为缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，符合《劳动合同法》第三十九条及双方签署的《员工确认书》中关于劳动合同解除的规定。

这起案件存在多个难点。其一，某建设公司主张的解除事由看似合理，需要律师精准反驳。其二，要明确区分合法解除与违法解除的法律边界，为缪X某争取最大权益。其三，需要全面收集和整理证据，以应对公司的主张。

朱秀芳律师团队采取了一系列有效的策略。接受委托后，他们第一时间与当事人深入沟通，全面厘清案件背景，梳理核心争议脉络。明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。他们认为，某建设公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，应依法向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金，故确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。在庭审中，他们结合案件事实与证据，针对某建设公司主张的三大解除事由逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理；且某建设公司在缪X某入职时即应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议，现以此主张简历造假，缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，某建设公司以此解除劳动合同缺乏制度依据；同时，从某建设公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由亦无事实支撑。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，某建设公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证，不应被采信。此外，某建设公司在《试用期辞退通知书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明确具体录用条件及不符合录用条件的具体情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，宁波市江北区人民法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间及工资标准，经核算，某建设公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

这起案例具有多方面的典型意义。对于劳动者而言，当遭遇用人单位单方辞退时，应注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。对于用人单位来说，单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。同时，该案例也为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，面对用人单位违法解除时，应聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由，借助法律途径维护自身合法权益。

在司法实践中，劳动纠纷案件数量日益增多，此类案件不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的正常运营。朱秀芳律师在这起案件中的成功经验，为解决劳动纠纷提供了有益的参考。她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，维护了劳动者的合法权益，也为企业提供了合规指导。在未来的司法实践中，类似的劳动纠纷仍将不断出现，朱秀芳律师将继续以专业的法律素养和高度的责任心，为当事人提供优质的法律服务，推动劳动纠纷的公平、高效解决。