六个月没签合同怎样处理

工作了六个月，单位却一直没签合同，这事儿可不少见。没合同，心里就不踏实，工资、福利啥的都没个书面保障。要是哪天出了问题或者有了纠纷，自己的权益能不能得到保护，很多人心里都打鼓。那遇到这种六个月都没签合同的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你工作的第二个月开始，单位就该给你双倍工资了。比如小李在一家小公司工作，干了六个月都没签合同，那从第二个月到第六个月，他就有权利要求单位支付双倍工资。

二、与单位友好协商

发现没签合同，先别慌着闹僵，跟单位好好沟通。可以找个合适的时间，和领导或者人事部门说清楚，表明你很重视这份工作，也希望能有一份合同保障双方权益。要是单位是疏忽了，说不定就会及时跟你签合同。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小赵和单位沟通时，对谈话进行了录音，以备后续需要。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备好证据，具体来说，像是工作证、考勤记录、工资发放记录这些，都能证明你和单位存在劳动关系。比如小王每个月工资都是通过银行卡发放的，银行流水就是很好的证据。还有同事的证言也能起到一定作用，不过同事愿意帮忙作证的前提是得考虑到他们自身的处境。

四、进行投诉举报

收集好证据后，如果单位还是不解决问题，你可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚事情的来龙去脉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是单位依旧不改正，就会面临相应的处罚。

五、考虑申请仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理完没签合同的问题后，后续可能会遇到单位不按时支付双倍工资，或者在工作中故意刁难等情况。这些问题要是处理不好，可能会让自己再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。