上班途中遇车祸，劳动关系该咋定？

XX称自己于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，约定月工资5000元。4月2X日下班时遭遇交通事故，且她不负事故责任。但被申请人既未与她签订劳动合同，也未缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇。于是，XX申请仲裁，请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元，并补齐相应社会保险费用。

被申请人辩称，2023年3月1日已与XX签订为期一年的劳动合同，合同约定月工资3500元。XX于3月4日被委派到第三人XXXX石油技术服务有限公司处工作，试用期未结束就因交通事故受伤，之后未再提供劳动，所以不能认定存在劳动关系，也无需支付双倍工资。同时，补缴社会保险属于行政管理范畴，XX仅提供2个月劳动，不能要求缴纳1年社保。

第三人则表示，XX与被申请人已建立明确劳动关系，应按合同执行，被申请人无需支付双倍劳动报酬。XX并非第三人员工，工作时间不符，工资由被申请人发放。社保问题应参照被申请人合同和规章制度处理。

在仲裁过程中，XX提供了企业信息、银行账户交易明细、证明、交通事故认定书和疾病诊断证明书等证据。被申请人提供了劳动合同书。北京盈科（库尔勒）律师事务所的于欣律师作为第三人的委托代理人参与了庭审。

最终，仲裁委查明，2023年3月1日XX与被申请人签订书面劳动合同，3月4日被派遣到第三人处工作，4月2X日遇交通事故后离开。2023年4月3日、5月4日被申请人向XX发放两笔工资合计XX55元。根据相关规定，仲裁委裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

这个案例给大家提个醒：劳动者入职时一定要签订书面劳动合同，明确双方权利义务；遇到交通事故等情况，要及时收集相关证据，维护自身权益；社保补缴问题要通过合法途径向相关行政部门反映。

本案中，于欣律师凭借深厚的法学功底，从容应对复杂的劳动争议问题。他毕业于新疆大学，后在西北政法大学深造获得法学硕士学位。执业以来，他已承办逾400件案件，具备深厚的实务积淀。正是多年的积累，让他在本案中能精准把握关键，找准争议焦点。这起案子的最终结果，也是于欣律师专业价值的最好证明。