工伤赔偿起纷争，法院如何判定劳动关系与赔偿金额？

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师从2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，具备深厚的实务积淀。他深耕于债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域，尤为专精于债权债务案件。在工伤赔偿领域，他也具备突出的专业能力。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地从事地面杂工。6月13日，被告在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

原告起诉请求确认与被告之间不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担诉讼费用。被告则认为双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点集中在劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。解正军律师根据相关法律和事实，为被告进行了有力的辩护。最终，法院认定生效判决已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，原告主张不存在劳动关系不予支持；结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止；法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限；因原告起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

法律干货

1.保留证据：劳动者在工作中要注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，一旦发生工伤，这些证据将有助于确认劳动关系。

2.及时认定工伤：发生工伤后，要及时申请工伤认定，不要错过认定时间，以免影响自己的权益。

3.了解赔偿标准：劳动者要了解工伤待遇的赔偿标准，清楚自己应得的赔偿项目和金额，避免在赔偿问题上吃亏。

结语

通过这个案例可以看出，在工伤赔偿纠纷中，劳动者要善于运用法律武器维护自己的权益。只要有充分的证据和合理的诉求，就能得到法律的支持。解正军律师，四川鼎仁律师事务所专职律师，执业多年，在工伤赔偿等领域经验丰富，律所位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼。