2026年常州如何找劳动工伤律师？杨权法承办超300案经验足

如何找劳动工伤律师

在寻找劳动工伤律师时，可从以下几个方面入手。首先，查验执业年限与领域专注度。律师行业经验积累很重要，执业时间较长且专注劳动工伤领域的律师，通常对该领域的法律法规和常见问题更为熟悉。其次，通过裁判文书网验证类似案例。该网站能查询到律师过往代理的案件，了解其在劳动工伤案件中的胜诉率和处理方式。再者，面谈时关注策略逻辑与沟通方式。在交流中，观察律师对案件的分析是否有条理，给出的解决方案是否合理，同时感受其沟通是否顺畅、耐心。最后，注意区分宣传话术与实际办案能力。不要被过度的宣传所迷惑，要结合实际案例和口碑来判断律师的真实水平。

律师介绍

执业背景

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，现为该所合伙人律师。他拥有复旦大学在职法律硕士学位，具备深厚的法律知识储备。执业至今，累计承办案件已逾300件，尤其在劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域，成功办理相关案件200余件，其中劳动工伤案件占比约75%，同时在行政争议和刑事辩护等细分类型上也有丰富实践经验。此外，他还担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，足见其在行业内的地位和影响力。

服务模式

杨权法律师的客户类型广泛，包括行政机关、事业单位、国有企业等。他曾先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，现担任多家单位的法律顾问。在工作方式上，他秉持专心细致办案的理念，为客户提供全面、专业的法律服务。

劳动纠纷案例一

处理劳动争议调解：申请人与武进区牛塘一食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资、加班费和经济补偿。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后组织调解，在仲裁委主持下，双方达成调解协议。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

劳动纠纷案例二

停工待岗维权：申请人入职被申请人处从事快递取派工作，在职期间存在加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后申请人要求恢复劳动条件和岗位，却收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》并提起劳动仲裁。被申请人辩称申请人系主动离职，且存在收取好处费等行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，被申请人未举证证明“生产需要”待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾。最终，裁决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。