律师助力劳动者工伤认定，驳回公司免责诉求维护合法权益

黄宇杰律师毕业于西南政法大学，执业以来，累计承办案件已逾400余件，尤其专精于工伤待遇赔偿纠纷案件。此次在第三人王X与某工程建设公司、某区人社局工伤认定行政纠纷案中，黄宇杰律师凭借扎实的专业功底和丰富的实务经验，为维护王X的合法权益全力以赴。

紧扣劳动关系要素，夯实认定基础

黄宇杰律师依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，针对性地进行举证。他提交项目微信群聊天记录，显示某公司现场负责人对王X等工人的管理；出示银行收款凭证截图，体现固定周期劳动报酬特征；援引《工伤调查笔录》，印证王X接受某公司劳动管理。同时，提交《项目施工合同》，证明王X工作属公司主营业务范围。还反驳“劳务合同”名义抗辩，指出实际履行符合劳动关系本质，且团体险购买事实反映双方实质关系。

明确工伤免责规定，驳斥公司主张

针对某公司“王X违规操作应自负其责”的主张，黄宇杰律师援引相关法规，明确工伤免责仅限三种情形，劳动者一般过错不影响工伤认定。某公司未提供王X负“本人主要责任”的证据，其主张无法律依据。

巩固胜诉逻辑，维护合法权益

在程序上，黄宇杰律师强调某区人社局履行了法定程序。在法律适用上，引用相关条例论证王X伤害符合工伤认定标准。最终，一、二审法院均支持王X，其工伤权益获司法确认，某公司承担工伤保险责任。