从烧鹅店劳动争议案看劳动关系认定的理论运用

黄宇杰律师毕业于西南政法大学，执业以来，承办案件逾400余件，尤其擅长工伤待遇赔偿、劳动争议等领域。在某烧鹅店劳动争议仲裁案中，他充分运用法律理论，为被申请人赢得了胜利。

明确法律关系性质

黄宇杰律师团队首先明确法律关系性质，提交《项目投资合作协议》，依据合同约定，证明被申请人与范X是劳务合作关系，而非用人单位与劳动者关系。从法律理论角度看，合同是确定双方权利义务的重要依据，这一证据的提交符合合同相对性原理，明确了被申请人与申请人之间不存在直接的用工关系。

瓦解“劳动关系从属性”主张

针对申请人提出的“受被申请人管理”证据，黄律师团队逐一质证反驳。在工资发放方面，依据劳动报酬支付主体来判断劳动关系，申请人工资由范X支付，与被申请人无关；工作安排与考勤上，通过微信聊天记录等证据，证明申请人接受范X管理，被申请人未实施用工管理；招聘入职环节，强调被申请人未参与面试考核。这一系列操作运用了劳动关系从属性理论，从劳动管理、报酬支付等方面进行分析，有力地瓦解了申请人的主张。

否定“职务行为”推定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“谁主张谁举证”原则，黄律师指出申请人证据存在缺陷。申请人未能证明范X的行为系“履行被申请人职务”，微信聊天记录也存在问题。这是严格遵循证据规则的体现，通过对证据的细致审查和法律理论的运用，让仲裁委认定申请人“未能形成完整证据链证明劳动关系”，最终支持了被申请人的观点。