个人雇佣受伤骨折了，又没签合同要怎么办

在生活里，不少人会有个人雇佣的情况，比如请人来家里做些杂活、帮忙装修之类的。要是被雇佣的人在干活的时候受伤骨折了，而且双方还没签合同，这可就麻烦了。没合同就意味着没有明确的书面约定，双方的权利和义务界定不清晰，伤者维权也会变得困难重重。那这种时候应该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、及时救治与保留证据

一旦发生受伤骨折的情况，首要任务是立刻对伤者进行救治，保障伤者的生命健康安全。同时，要注意保留相关证据。比如现场的照片、视频，能反映出受伤的地点、环境以及受伤的具体情况。还可以收集与雇佣相关的聊天记录、通话录音等，这些都能证明雇佣关系的存在。举个例子，雇主和雇员之间关于工作内容、报酬的沟通记录，都可以作为证据。另外，伤者的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料也要妥善保存，这是后续索赔的重要依据。

二、确定责任主体

在个人雇佣关系中，确定责任主体是关键。一般来说，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但如果雇员自身存在过错，比如没有按照规定操作、违反安全注意义务等，也需要承担一定的责任。例如，雇员在工作时不听从雇主的安全提示，擅自进行危险操作导致受伤，那么雇员自己也要承担部分责任。所以，要根据具体情况来判断双方的责任比例。

三、与雇主协商赔偿

在保留好证据、确定责任主体后，可以尝试与雇主进行协商赔偿。在协商时，要明确提出赔偿的项目和金额，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。可以把之前收集的证据拿出来，向雇主说明情况，争取达成赔偿协议。比如，把医疗费用的票据给雇主看，计算出误工费的具体金额等。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，争取和平解决问题。

四、寻求第三方调解

如果与雇主协商不成，可以寻求第三方调解。可以找当地的人民调解委员会、社区居委会等机构，让他们介入调解。这些机构有专业的调解人员，能够公正地处理纠纷。在调解过程中，要如实陈述事情的经过和自己的诉求，配合调解人员的工作。调解成功后，会达成调解协议，双方按照协议执行即可。

五、提起诉讼

如果调解也无法解决问题，那就只能通过诉讼的方式来维护自己的权益了。在提起诉讼前，要准备好相关的证据材料，写好起诉状。证据材料包括前面提到的现场照片、视频、聊天记录、医疗资料等。起诉状要明确原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由等。然后向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，等待法院的受理和审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

受伤骨折且没签合同的维权过程可能会比较复杂，但只要按照上述步骤来操作，收集好证据，合理主张自己的权益，还是有可能获得应有的赔偿的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的执行问题，如果雇主不履行赔偿义务该怎么办。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿款等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。