车辆维修后被扣押，能否成功追回？劳动纠纷起争议，事实劳动关系咋认定？

案例一：王XX与某某服务中心、王XX修理合同纠纷

本案由宁夏大远律师事务所张瑞律师代理。张瑞律师自2020年执业至今，服务地区为银川，案件数超过300件。她是银川市政府法律顾问团队成员、内蒙阿拉善行政公署顾问团队成员等，擅长医疗、合同、交通事故等多个领域。秉持着“以法为基，以诚为本”的理念，用专业和担当守护当事人的权益。

2020年11月12日，原告王XX驾车发生碰撞，车辆受损。经保险公司定损，被告某某服务中心将车拉去维修，可却没按约定维修，也不返还车辆。王XX多次催促没用，就把被告告上法庭，要求返还车辆或赔偿车辆损失53504元。

被告辩称，同意返还车辆，但王XX要支付他们垫付的护栏维修费、拖车费等费用。还认为王XX诉请的车辆损失不合理，保险公司已赔了3万，不同意再赔偿。

张瑞律师作为王XX的委托诉讼代理人，明确核心争议是车辆返还和损失赔偿问题。对于车辆返还，她主张双方是修理合同关系，被告无权占有车辆，王XX有权要回；对于车辆损失，因无证据证明被告变卖或处分车辆，要求赔偿没依据。而且被告主张的费用没反诉，本案不处理，可另行主张。庭审中，张瑞律师围绕相关法律规定充分阐述辩论。

法院审理后认为，王XX要求返还车辆合理，被告应返还；但赔偿车辆损失无证据，不支持。被告主张的费用未反诉，本案不管。最后判令被告某某服务中心返还车辆，驳回王XX其他请求。

案例二：蓝X某公司与杜XX、雷XX劳动争议

还是张瑞律师代理的案件。原告蓝X某公司和被告杜XX、雷XX因劳动关系认定、工资和双倍工资差额问题产生争议。杜XX、雷XX申请仲裁，仲裁委裁决蓝X某公司支付拖欠工资和双倍工资差额。蓝X某公司不服，向法院起诉。

蓝X某公司称，仲裁仅凭转账凭证认定劳动关系不对，被告用人单位是宁夏汇某公司，且被告签过“空白”劳动合同，不应支付工资和双倍工资差额。杜XX、雷XX则说，他们分别于2023年3月、5月入职蓝X某公司，从事施工员工作，公司按月发工资，存在事实劳动关系，应支付拖欠工资和双倍工资差额。

张瑞律师针对核心争议，收集了二被告的银行工资流水、微信聊天记录等证据，结合项目实际由原告开发建设，被告受原告安排工作的事实，论证双方存在事实劳动关系。庭审中，围绕关键问题充分举证质证和辩论。

法院审理认定，原告与二被告存在事实劳动关系。判令原告支付二被告拖欠工资，不支付双倍工资差额，驳回原告其他请求。

法律干货

1.合同纠纷方面：签订合同后，双方都要按约定履行义务。如果对方无权占有你的财物，你有权要求返还。对方提出的费用主张，若没依法反诉，法院一般不会在本案处理，可让其另行主张。

2.劳动纠纷方面：认定事实劳动关系，要收集工资流水、聊天记录等证据。劳动者遇到拖欠工资等问题，可通过合法途径维权，但主张双倍工资差额要结合实际情况。

结语

通过张瑞律师代理的这两起案例，我们看到在合同和劳动纠纷中，法律能为我们的权益保驾护航。遇到纠纷不要慌，冷静收集证据，用法律武器维护自己的合法权益。张瑞律师执业于宁夏大远律师事务所，地址在宁夏回族自治区银川市金凤区新昌西路71号紫荆花商务中心B座13楼。