认定工伤却遭公司不认？看法院如何判决员工权益赔偿！

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师从2019年开始执业，拥有本科—四川大学法律专业的教育背景。执业至今，累计承办案件已逾200件，尤为专精于债权债务、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域。他秉持着以客户权益为中心，专注细节的执业理念，力求实现当事人合法权益的最大化。

2021年3月3日，被告巫某到原告兰州某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。然而，在2021年6月13日，巫某在工作中不幸受伤，先后两次住院治疗。之后，相关生效法律文书确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫某所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

可原告公司却不认可了，向法院提出三项诉求：确认与被告不存在劳动关系、无须支付工伤待遇133,706.55元以及让被告承担诉讼费。

解正军律师作为被告巫某的代理人，提出双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理时，主要聚焦四个焦点：劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。

最终法院判决，基于生效判决确认了双方曾存在事实劳动关系，不支持原告不存在劳动关系的主张；结合被告治疗情况和双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止；虽然法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限；因原告起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。最终判决原告支付被告工伤待遇赔偿款，驳回原告其他诉求。

法律干货

从这个案例中，咱们能学到这些法律知识：

1.劳动关系确认：一旦有生效法律文书确认了劳动关系，公司再想否认就很难了，所以劳动者要重视相关文书。

2.工伤待遇：工伤认定和伤残评定很关键，这是获得赔偿的重要依据。而且如果对仲裁结果无异议，未提起诉讼，就会以仲裁金额为准赔偿。

3.程序问题：要清楚仲裁和诉讼程序的衔接，起诉会让仲裁裁决不生效，但法院审理会以仲裁请求和诉讼请求为限。

结语

在工伤赔偿这类纠纷中，劳动者往往处于相对弱势的地位。不过，法律会保障大家的合法权益。只要证据充分、程序合规，就能争取到应有的赔偿。本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理，他在工伤赔偿等领域经验丰富，律所位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼。